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专家点评
缪燕 目管理者联盟 缪燕
【案例正文】
   小李从一个著名的IT企业辞职了,为了创业的梦想,自己开了个公司,想运用十多年软件....[详细]
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10-20·项目终验是以合同内容还是.
10-16·项目成果被盗,谁该负责?
10-13·如何说服老总实行激励制度.
10-13·项目经理和团队之间的关系.
10-11·产品小组跟运营小组之间的.
10-10·如何面对公司论资排辈的做.
10-09·急脾气经理遭遇项目进度慢.
09-30·如何处理团队成员多报工时.
09-29·流程管理系统用不起来怎么.
09-28·怎么考核不同工作负荷的项.
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·如何面对公司论资排辈的做.[14]
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·如何说服老总实行激励制度.[4]
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·项目变更发生分歧怎么办[4]
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如何面对公司论资排辈的做法
[姓    名]  凡凡 [单    位]  真实案例,单位保密 [发布时间]  2017-10-10
[所属行业]  综合应用 [所属主题]  项目团队管理 [项目阶段]  项目全过程

案例正文

  目前兼负一个运维性的项目,项目的组成成员都是在公司干了6年的老员工了,对工作态度不积极,并且也不服从安排,总是认为我这个来了1年的项目经理应该听他们的,喜欢论资排辈;

  这个问题也给上层领导反映过,但是上层是否保持缄默,整个公司也貌似有这种事业环境因素,所以对我这种雷厉风行的做法他们都有点受不了。通常的问题我都是发邮件给各个上层的领导层,但是通常邮件出去鲜有回复。同时也对我与老同事的关系也受到了影响;领导层对我雷厉风行的作风给予认可,但是问题总是不了了之。

  如果出现这种情况,你觉得如何应对呢?

项目管理者联盟PMP培训
相关分析14个分析)

覃朗
省份:广东省
单位:该信息保密
行业:汽车与零部件
 
时间:2017-10-19
题目:获取信任

分析:我觉得很多“论资排辈”的老员工,还是会觉得一个新来者对项目不够熟练,来与他们工作,从心理上的不信任,要想解决这个,要么你资历与经验比人家丰富,然后让他们从心里认可你的能力;要么就是多沟通,获取信任

陈赫
省份:河北省
单位:该信息保密
行业:生产制造
 
时间:2017-10-18
题目:能忍则忍

分析:能忍则忍,不能忍就换、、、、这种问题在私企比较常见的,毕竟和老板一路拼搏过来的老人。

袁老师
省份:上海市
单位:该信息保密
行业:教育科研培训
 
时间:2017-10-17
题目:拉一派,打一派。打铁还需自身硬

分析:拉一派,打一派。打铁还需自身硬。耐心,沟通

吴伟
省份:广东省
单位:该信息保密
行业:综合应用
 
时间:2017-10-17
题目:如何面对公司论资排辈的做法

分析:一群猴子关在笼子里,头上有根香蕉,但是没有猴子敢去摘香蕉,因为摘香蕉就会被水喷,所以新来的猴子都被告诫不能去摘香蕉。这可能就是职场的潜规则...您想去打破吗?中国文化博大精深,除了提高自己具备的能力,我建议你可以考虑将团队调整为三足鼎立的竞争模式,改变您现在的事业环境因素,而做为项目经理你需要去协调和鼓励你的三只队伍,避免与所有人员对立,同时要奖罚分明,形成良性竞争

国伟
省份:广东省
单位:该信息保密
行业:生产制造
 
时间:2017-10-15
题目:先体现价值

分析:这种情况在公司打背景下,短时间内是改变不了的,作为工作年限较短的员工,只能先体现自己的价值,在得到公司认同的情况下,想办法改变这样的局面。

王培丽
省份:北京市
单位:该信息保密
行业:生产制造
 
时间:2017-10-15
题目:可以理解

分析:多年媳妇熬成婆,可以理解;你要革命,革的可是上级的命

刘威华
省份:河南省
单位:该信息保密
行业:商业物流贸易
 
时间:2017-10-14
题目:如何面对公司管理权责利

分析:结合公司管理制度,做好权责利的考核,定期做好跟进,对接,并与责任人进行沟通交流!

赵阳
省份:江西省
单位:该信息保密
行业:工程设计安装
 
时间:2017-10-13
题目:如何面对公司论资排辈的做法

分析:这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂这个看情况了吧我不懂

李晓南
省份:河北省
单位:该信息保密
行业:综合应用
 
时间:2017-10-13
题目:大环境如此,低调做人。

分析:公司整体环境如此,如果想在这样的公司待下去,只能行事低调,处理好人际关系,等到啥时候你也成了老人了,在搞吧,但是还是希望你保持初心。

杨先生
省份:北京市
单位:该信息保密
行业:IT软件
 
时间:2017-10-12
题目:雷厉风行

分析:个人觉得还是按部就班一步一步来吧,换位想一下你在一个公司待了10年来个新人对你指手画脚肯定也不高兴,还是得先处理好同事关系,然后逐步开展工作,在这个过程中逐步让大家认可你的能力和态度。
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