采用什么的组织结构_项目管理案例

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专家点评
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版权说明

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采用什么的组织结构

[姓名]	肖华林	[单位]	真实案例，单位保密	[发布时间]	2011/7/12
[所属行业]	能源煤电油	[所属主题]	项目综合管理	[项目阶段]	项目启动

【案例正文】

　　公司领导层一直想以项目机制来推动公司的研发工作，但实际实施过程中，一开始就有一个头痛的问题：

　　公司是一个典形的国营企业，各个部门按职能划分。现在重大项目的项目经理，由部门的主管兼任，去从事项目管理。

　　从某种意义上说，项目经理只能是一个协调人。因为他们在职能部门的职权不大，对整个项目不能起到推动作用。

　　总经办有一个项目管理部，但是只是收集一些项目信息给总经理，对下面的实际项目进展并不了了解。从某种意义上讲，成为了一个官僚机构!

　　在传统的职能机构中，应该把项目经理放到一个什么位置，其权力怎么去分配才能影响部门经理所得到的权力呢?

【相关分析】（218个分析）

朱崇胜	省份：湖北省单位：湖北宜昌/西陵行业：综合应用

时间：2018-02-12
题目：矩阵式与线性管理相结合

分析：国营有一定的特殊性，主要是资金来源与民营不一样。没有主动性。所以需要项目经理为承公司之上，启项目部人员之下。给予项目经理项目内的资金调配权，人事权。公司负责督导。检查。

张磊	省份：浙江省单位：该信息保密行业：汽车与零部件

时间：2016-07-18
题目：别太在意名头

分析：你叫什么，不重要，关键是你做什么。给你个项目经理的名头，你真当自己是项目经理了可就不对了，这里面，真正的项目经理不是你，是真正有权力的人。所以，千万不要被“头衔”误导，负责就无法识别组织结构。

周华中	省份：北京市单位：该信息保密行业：综合应用

时间：2016-03-11
题目：采用什么的组织结构

分析：公司领导层一直想以项目机制来推动公司的研发工作，但实际实施过程中，一开始就有一个头痛的问题：　　公司是一个典形的国营企业，各个部门按职能划分。现在重大项目的项目经理，由部门的主管兼任，去从事项目管理。　　从某种意义上说，项目经理只能是一个协调人。因为他们在职能部门的职权不大，对整个项目不能起到推动作用。　　总经办有一个项目管理部，但是只是收集一些项目信息给总经理，对下面的实际项目进展并不了了解。从某种意义上讲，成为了一个官僚机构!

王飞	省份：广东省单位：该信息保密行业：综合应用

时间：2013-09-25
题目：流程导向

分析：首先，项目经理的任命存在问题；
2、PMO的职能不清，学学时髦罢了；
PMO是干什么的？负责各类项目的协调，由于矩阵式管理体制，职能部门的权利很大，项目经理的协调就很困难。所以，我公司就采用了流程导向的形式，项目管理有流程，从启动到收尾整个项目生命周期，你列出所有的任务，你会发现就像一条生产线，每道工序都会提交交付物到这条生产线上，特别是文档作为一个重要表征，项目组成员虽然散落在各个职能部门，但我不需要去管理个人，只需要成员在每道工序的节点时间提交相应的交付物就可以了。

杨力力	省份：内蒙古自治区单位：该信息保密行业：农林畜牧

时间：2013-06-14
题目：采用什么的组织结构

分析：请教在传统的职能机构中,应该把项目经理放到一个什么位置,其权力怎么去分配才能

高扬	省份：安徽省单位：该信息保密行业：能源煤电油

时间：2013-05-25
题目：简单办法

分析：最简单而有效的办法：
1、总经理担当项目经理-------名义上的
2、具体工作人担当项目副经理--------实际意义的
总经理充分授权，副经理是项目唯一合法领导

国企有时是很难办的，中国特色吧

马克	省份：上海市单位：该信息保密行业：综合应用

时间：2013-03-17
题目：强矩阵

分析：由公司重量级人物挂帅，给予项目经理一定的考核权

余佳一	省份：河北省单位：该信息保密行业：IT软件

时间：2013-01-06
题目：从增加项目透明度入手

分析：首先说，任何一个公司的组织架构设置，岗位职责的设计都不可能是为了解决单一问题而轻易调整。不同的公司根据自身的运营特点，发展战略等需求设置符合自身属性的组织架构和职位职能。
其次，目前楼主关心的问题主要是如何理顺项目管理过程，尽可能达到以项目管理机制"推动研发"（或者说提高研发效率，改善研发质量？对于"推动研发"不知道我的理解是否到位）。
那么在现有组织架构下我认为以下几项工作可能会对此目的的实现有所帮助。
第一点要做到的就是增加项目透明度，项目经理对经常遇到的难以推进的问题，例如人力资源的质和量的保障、需求变更频次、应对效果以及开发产品质量等问题做出统计分析，使项目过程尽量对项目组全体人员、项目管理部和公司领导透明（这种工作有自动化软件是最好的）；
第二点就是明确出项目管理部的工作内容，起码做为多项目管理的部门就算自己不能解决各项目暴露出的问题也应该对这些问题作出总结，分析提交给公司领导。还有就是关于多个项目间的资源协调问题是否可以落在项目管理部？
第三点就是需要确立沟通机制，明确沟通途径。
最重要的一点就是整个改进过程一定要将公司领导裹进来，口头的，书面的，从改进思路到阶段成果全部及时汇报。想尽一切办法将提出改进要求的内位领导拉到过程中来。
这几项措施应该是可以将项目管理中的主要矛盾明晰出来，公司领导也会对项目过程有更直观的了解。那么后即的调整就有的放矢了。同时把握住领导这个第一生产力，也使得调整的过程可以更顺畅些。

张玫	省份：陕西省单位：该信息保密行业：能源煤电油

时间：2012-09-05
题目：重新成立项目管理部

分析：重新成立项目管理部，公司给予大力的支持及足够的权力。

项目管理	省份：北京市单位：该信息保密行业：综合应用

时间：2012-06-09
题目：强矩阵

分析：强矩阵可能理论上有效，项目经理实际上是总经理的执行经理。

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