【案例正文 】
最近进入一个新公司的部门任职项目经理，该部门为一个综合设计部门，包含了PM、Hardware、IE、ME、LAYOUT、TE等多个专业，属于职能型组织。在公司待了一段时间后，发现公司及部门内部工作氛围还不错，大家都能积极主动配合工作。 到公司一周后，我接了新项目。该项目是原有一个老机种的延续，因为一些外部规定的需要，重新设计修改。而翻阅此前机种的档案并与老员工沟通后，发现这个机种虽已量产，但其实遗留的未解决问题挺多，因此研发一致认为：该机种难度很大，在排进度的时候，研发的周期也会挺长。
目前该机种还在EVT阶段的第一个版本阶段，本周预计完成layout，到目前位置，layout延期的风险有点高。
layout之所以延期的原因有几个，我认为：
1. layout对自己的工作计划不清楚，总共N天，到某天大致应该完成到什么程度，必须清楚，到了什么地方因什么原因延后，应立即提出反馈;
2. 中间有些问题，各方未能及时达成有效一致的意见，导致总是在不断变化和评估;
3. PM自己有问题，中间没有去关心进展情况，而是快到时间节点才开始确认，这或许已经晚矣。
项目刚开始原理图时，我就希望能够参与进去，但是EE的leader说，这边的原理图评审没有正式的评估，只是EE自己和leader进行评审，评审完觉得没问题，就让layout开始画板子，画板子的时候layout人员和EE一起。
在layout最后应该发图的那一天，我发现EE的leader和layout在某些问题上都没达成共识，虽然EE的leader说那样没问题，但是我看出来他们之间的沟通并不充分，甚至在讨论时根本没有给出最后的决定，这让我非常担心。
总结下，我没有过多的介入其中的原因有以下：
1. 我是新来的PM，对部门的运作和公司的运作方式都还不熟悉，因此希望多观察他们之间的配合;
2. 我不是技术出身，因此无法每一步都介入他们的进展。
3. 其实各组之间配合挺好，按照之前的方式，几乎很少开会确认每周的进展或进行每一步的review。
4. 我和团队成员刚认识，还没有建立工作上的默契，对每个人的思维方式和行为方式都不了解。
现在只是第一步的延后，我并没有担心，因为按照进度计划，还有机会将时间赢回来。但是我担心后面的进度和风险，我是不是该更积极的参与，而不是总想着自己是新进人员而被动呢?
