公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办_项目管理案例

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版权说明

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公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办

[姓名]	苏烈	[单位]	真实案例，单位保密	[发布时间]	2016/11/8
[所属行业]	工程设计安装	[所属主题]	项目综合管理	[项目阶段]	项目全过程

【案例正文】

　　公司是一个外包公司，当初来公司的时候，是冲着它是一个不需要到客户方上班的项目而去的，但今年年初，客户不愿意继续签约，所以项目已经结束。前段时间公司从外面找到了一些项目，但需要到客户方去上班，公司的一个员工不愿意去外派的项目，只愿意接受在本公司内的工作，不愿意外派。但公司暗示如果不接受调配，就会有可能有惩罚措施出现，即出警告信和降薪。当初的合同里的确把公司的利益最大化了，即是写明员工必须服从公司的岗位调动安排，包括到客户方工作，否则公司有权发出警告，并解除劳动合同。但是公司会把没有项目的人调到一个叫bench的地方，到bench后，如果一段时间内没有被没派到其它的项目，公司会只发基本工资(原工资的50%左右)，在调过去的时候会要求签一个类似接受调岗到bench之类的东西，这项条款并没有明确指出。

　　<--我的疑问-->

　　1. 调岗是否必须要得到员工的同意?即是即使是项目结束，员工也可以拒绝公司的安排?

　　2. 公司是否有权因为员工不同意调岗出警告信，并且不给任何补偿就解除劳动合同?

　　3.其它的公司是否能调查到员工是否和以前的公司有没有劳动仲裁，会否影响以后的就业?

【相关分析】（8个分析）

金海波	省份：江苏省单位：该信息保密行业：房地产

时间：2016-11-19
题目：公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办

分析：按合同办事，现有的法律法规的约定，严格执行各项条款

张培阳	省份：广东省单位：该信息保密行业：IT软件

时间：2016-11-14
题目：按合同办事

分析：按合同办事公司追求的是利益最大化。，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

吴友仁	省份：四川省单位：该信息保密行业：IT软件

时间：2016-11-14
题目：公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办

分析：《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。就各人意见，这种事情还是双方协商为妥。公司要保证业务正常进行，每个员工才能有一席之地。公司也应当在满足业务发展的前提下，尽可能满足员工的个体需求。从总体上而言，劳动仲裁对员工会更不利，不管是仲裁结果，还是后续影响

森信	省份：广东省单位：该信息保密行业：综合应用

时间：2016-11-14
题目：公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办”

分析：寻找法律的同学询问，咨询PMP协会专家。

史先生	省份：上海市单位：该信息保密行业：生产制造

时间：2016-11-14
题目：丑话说在前

分析：个人体会，这是之前公司与员工并未交代清楚，如果丑话说在前，自然能避免此类问题发生；换句话说，现在已然发生，更多只能人性化地处理矛盾，毕竟双方都有责任；协商如果不成，可参考劳动合同中有无此类条款可以参照。

中国	省份：香港特别行政区单位：该信息保密行业：工程设计安装

时间：2016-11-13
题目：公司项目结束后，成员不愿意接受外调怎么办

分析：1、寻找法律的同学询问；2、最好找律师事务所寻求帮助。

武林	省份：湖北省单位：该信息保密行业：房地产

时间：2016-11-13
题目：希望各位同行及领导多多斧正。

分析：希望各位同行及领导多多斧正。希望各位同行及领导多多斧正。希望各位同行及领导多多斧正。希望各位同行及领导多多斧正。

李永	省份：北京市单位：该信息保密行业：IT软件

时间：2016-11-08
题目：尊重、保持交流而非管理和态度

分析：尊重、保持交流而非管理和态度尊重、保持交流而非管理和态度

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