分析:情况一:领导的需求是否被完全知晓?项目初期时,领导们往往不怎么愿意花时间分析自己的需求,有许多领导甚至还不太清楚自己的需求。他们只是给出一个模糊的,大致的指示。这个时候我们的项目经理就要“出手”,多花时间去主动了解和挖掘领导的需要,形成规范的文档,让领导确认。这是一个把领导定性的需求量化的过程。情况二:领导的需求是否在项目中得以体现?我们在前面把领导的需求分析透彻后,然后根据这个需求的范围,制作一个WBS,也就是项目工作分解,接下来做具体的计划,分配具体的任务,项目才能积极推进。项目在执行的后才可能减少被迫改变的囧境。情况三:是否和领导有一个相对固定的沟通计划?对老板,什么时候沟通,以什么样的方式沟通,沟通的频率是多少。采取的方式可以是一个月的报表,或者是面谈,或者是项目的汇报会等等。项目经理千万不要等项目做不下去了才想到领导;千万不要等项目出现很多困难,而且困难已经达到无法克服的程度才去跟领导沟通,平时就应该主动沟通。很多人在跟领导汇报工作时有一个“怕”字,怕和领导说话。其实没有必要,领导实际上很愿意你简短地把问题讲清楚:现在项目进入到什么状态,顺利的地方是什么,遇到的困难是什么,下一步可能出现的风险是什么。领导对项目越是了解,也就越是减少他乱指挥的概率。情况四:管理风格的问题?如果你已经做好了上面3个方面的工作,那只能说明你的领导或许曾经是一个技术大牛,有细节控。这就是他的管理风格。理论上讲领导的管理风格有四种:民主型、独裁型、教练型和放任型。如果你的领导本身的管理风格就是教练加独裁型,呵呵,你如果不能忍受他的管理风格,只好Gone with the wind吧。
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