【案例正文】

　　我在今年5月由负责业务分管的总监招聘入职，与他直接合作，经过磨合互相都感觉很愉快。今年11月以来公司高层发生人事变动，我的直属领导-负责业务的总监被调动到异地工作。本组中的所有成员被询问去留问题。有15%提出跟随业务总监，10%离职另谋出路，5%待产，70%暂时选择留下，其中包括我。

　　留下的人中除了我都是只负责业务的。留下的原因有很大一部分是因为一定工作的搬迁费用+税收，会对个人财产产生较大损失。所以大家都是在观望。也许是等更好的机会，也许是等新任业务总监的认可。还处在不稳定的情况中。

　　我跟新任业务总监还没有交流过，但是新总监历来以苛刻出名。对项目来源苛刻，不是自己喜欢的项目不做，导致她原来的组规模很小;对下属苛刻，曾经招聘进入又回绝掉很多员工。我不知道如果再继续工作下去。是忠于原总监，到异地寻求发展，还是努力跟新总监磨合，生存下去?要知道，今年的形势不好，很有可能面临裁员。

　　<-我的疑问->

　　1、我不知道如果再继续工作下去。是忠于原总监，到异地寻求发展，还是努力跟新总监磨合，生存下去?

　　2、如果是你，你会怎么做?