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【案例正文】
由于项目涉及到全国四五十个分支机构,因此在订单预测方法的优化工作显示出了巨大问题:
(1)分支机构的订单预测表不能按时提交。每次到截止日,仅有50%左右的能提交上来.
(2)分公司订单预测直接影响到库存与销售等问题,总部希望是产品总监负责,但是产品总监都比较忙,,日常的商务与推广等工作占用了绝大部分时间。基本没有时间来做。
(3)总部要求分支机构制定专人来负责此项业务,但是怕层次太低,不能统管全局,会影响到分支机构的销售或者造成巨大的资金占用。
因此,类似此类职能行企业开展项目,应该如何组织执行团队呢?
让所有项目干系人知道现在进展情况,问题在哪里,问题出在哪个团队。自然,拖后腿的会有压力,从上到下的压力能够帮你改善目前情况。
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