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    项目管理者联盟《案例》栏目,是为项目经理排忧解难的互动平台。当您的项目碰到难题时,您只需要将您所在项目的情况描述清楚并提交到本网站,众多项目管理高手将对您的问题提出最佳解决方案。您的项目背景信息必须清楚;项目的进展现状必须详细说明;项目难题中所涉及的项目成员关系要阐述清楚。
专家点评
缪燕  目管理者联盟 缪燕
【案例正文】
   小李从一个著名的IT企业辞职了,为了创业的梦想,自己开了个公司,想运用十多年软件.....[详细]
·如何与有争议项目的客户沟通
·项目收尾面对突如其来的变更
· 如何改善不注重工期的项目文化?
·一个外行项目经理如何管理项目
· 项目目标为何失控?
·从公司战略角度认识项目目标
more>>最新案例
04-10·需要职能部门的配合的时候.
04-10·需求合理但得亏成狗了,进.
10-18·项目领导无法正确判断项目.
10-09·多项目总是面临冲突无法协.
10-09·国有企业项目集群管理推行.
09-28·项目领导无法正确判断项目.
08-16·对开发流程不了解的项目经.
06-15·如何评价产品经理拿数据说.
05-12·需求分析所需达到的详细程.
04-28·技术出身的管理者,求教如.
more>>热点案例
·如何处理项目中的尴尬局面.[4109]
·多项目组合作的项目如何明.[2877]
·项目团队人气底下态度散漫[2252]
·项目人员管理上的一个困惑[2171]
·高温煤气净化项目收尾阶段.[1728]
·PMO应该如何更好的分配资源[1453]
·项目中人员成本所占权重该.[1425]
·IT项目经理应该如何与技术.[1380]
·怎么样建立一个比较实用的.[1267]
·如何确保项目能在有限时间.[893]
·采用什么的组织结构[851]
·如果你是项目经理,怎么去.[819]
·工期拖了怎么办?[778]
·软件项目预期延期如何应对[769]
·某个工程项目的索赔问题[743]
·客户方领导同意方案但是拒.[743]
·如何做好项目的质量成本分.[738]
·《越狱》主角迈克尔算不算.[729]
·新入职项目经理如何介入项.[691]
·不是技术出身的人如何做好.[647]
最新分析
·需要职能部门的配合的时候.[60]
·项目领导无法正确判断项目.[14]
·项目经理该不该参与开发的.[16]
·需求合理但得亏成狗了,进.[15]
·多项目总是面临冲突无法协.[6]
·项目领导无法正确判断项目.[8]
·用人抓大放小,要学会放权[12]
·做项目过程中,很多不是本.[4]
·如何评价产品经理拿数据说.[14]
·如何开项目经验总结会?[13]
·成功转型的敏捷团队,背后.[4]
·多项目管理的协调问题[7]
·如何就质量管理进行优化?[5]
·需求分析所需达到的详细程.[10]
·三家公司同做一个项目该如.[4]
·国有企业项目集群管理推行.[6]
版权说明
本网站案例栏目中,案例及案例分析为项目管理者联盟网站版权所有,如需转载或引用,请务必注明:案例摘自项目管理者联盟[www.mypm.net]。如需用于商业用途,必须得到项目管理者联盟授权,可发邮件至管理员 申请或电话咨询:010-82273401/11
敏捷项目管理ACP认证培训
国际产品经理NPDP认证
销售和开发的对立
[姓    名]  艳子 [单    位]  真实案例,单位保密 [发布时间]  2009/8/7
[所属行业]  IT软件 [所属主题]  项目沟通管理 [项目阶段]  项目全过程

案例正文

  德尔塔公司(Delta,inc.)是一家电子测试设备制造商。它的产品以高质量著称,除市场价格外,它还因其良好声誉附加了一定比例的额外费用。

  汉纳.艾克顿(Hannah Elkton)是市场部副总裁,吉姆.安德森(Jim Anderson)是销售经理,凯茜.派若斯(Cathy Perez)是产品开发经理。吉姆和凯茜都为汉纳工作。凯茜两年前从其竞争对手公司来到德尔塔;在原公司她没有受到重视,没有被提升。在德尔塔,她发起了一个开发低成本测试工具的项目,这一工具与市场中较低层次的产品,例如她所在原公司制造的产品相竞争。在将近12个月的开发工作后,产品设计已符合凯茜的期望,不久后新产品的制造开始了,并且在3个月前轰动了整个市场。

  吉姆是一个在德尔塔工作了25年的老雇员,当凯茜没有让他加入设计,而是自己发起了开发项目时,他感到被轻视了,他认为自己具备精深的市场知识,知道该销售什么,不该销售什么。

  一天,吉姆策划了一个与汉纳和凯茜共同召开的会议。他以下面的话开始了会议:“我想让大家聚在一起,是为了告诉你们,我们存在一个大问题。我的销售代表说我们目前有一些客户,他们在购买了凯茜的新型廉价测试工具后提出了不满意的意见。”

  “问题的具体情况是什么?”凯茜问。

  “我也不十分了解,但是我的销售代表告诉我,如果产品并不十分好用,他们不感兴趣于挨户兜售这种产品。”吉姆回答。

  “你怎么能策划召开这样的会议,并且捏造出根本不存在的事情?究意是什么问题?有多严重?”凯茜责问道,“也许你的销售代表不想推销这种产品的原因是,你只给他们很低的佣金。”

  吉姆立刻回答:“如果你是在努力查明我们的客户需要什么,想要什么,而不是凭空认为他们想要什么,那么产品才能更成功。据我所知,你已浪费了许多钱开发出这种垃圾,你花的钱已经减少公司的利润,并且减少了今年我们销售代表的经利。”

  汉纳插话说:“我们必须弄清实际的状况,确切的问题是什么,获得如何纠正这种状况的资料,我们不能让这样一个问题损坏我们的声誉,并影响到我们其他产品的销售。”

  凯茜和吉姆一起回答:“让我去做吧。”

  1. 为什么德尔塔公司会出现问题?

  2. 汉纳应做些什么?他应该怎么做?

  3. 问题应如何避免?

  4. 从中获得的对未来项目的经验教训是什么?

项目管理者联盟PMP培训
相关分析6个分析)

符健
省份:广东省
单位:该信息保密
行业:IT软件
 
时间:2010-07-25
题目:流程和沟通

分析:1、公司缺少产品开发的具体的流程,或者凯西作为产品经理没有清楚公司的产品流程,所以没有重要的干系人吉姆包含在内。
2、没有很好的沟通,开发和销售应该在产品之初就应该开始做好沟通。
3、汉纳作为上司更早的了解产品的开发和销售情况。引导开发和销售,避免这样的事情发生。已经发生了,要调查事情的真相,不论结果如何,从公司的角度出发,让凯西接纳吉姆,让销售成为产品重要的一部分,使他们更好的合作,不要因为个人的利益而损害公司的利益。

劲哲
省份:湖南
单位:该信息保密
行业:IT软件
 
时间:2010-07-12
题目:项目沟通

分析:1. 为什么德尔塔公司会出现问题?
缺乏对干系人的管理,吉姆作为产品的销售经理,是一个重要的干系人,但凯茜忽略了他。

2. 汉纳应做些什么?他应该怎么做?
在现状下,汉纳应该先缓和吉姆、凯茜的矛盾。同时要两人共同担负责任处理问题。就好像KPI考核指标,吉姆背市场部分的百分比,如50%,凯茜背技术部分的百分比,如50%

3. 问题应如何避免?
4. 从中获得的对未来项目的经验教训是什么?
作为凯茜,应该在项目前期将所有干系人都纳入到项目管理范畴。项目目标和需求应该与所有项目干系人沟通,力争得到所有项目干系人的认可。
作为吉姆,虽然凯茜遗漏了自己,但作为公司的老员工,其可以通过一些沟通方式让凯茜了解到情况,将其纳入到项目干系人范畴,而不是与其产生冲突。
作为汉纳,在项目发起时,汉纳应该对凯茜(新人)进行指导,以便在项目前期把相关干系人包括进来。


慧哥
省份:浙江省
单位:该信息保密
行业:IT软件
 
时间:2009-10-14
题目:加强产品流程

分析:1. 产品没有经过可行性分析阶段,缺乏项目论证。 产品在开始阶段应该经过理论论证,从公司战略的角度分析产品的利弊,是否符合公司的规划,是否有市场可行,技术可行,经济可行等要素,必要的时候需要进行市场调查。 特别对于德尔塔这么一个”高质量“,”良好声誉“的公司
2. 产品缺乏主要的利害干系人参与。“吉姆是一个在德尔塔工作了25年的老雇员,当凯茜没有让他加入设计,而是自己发起了开发项目时,他感到被轻视了,他认为自己具备精深的市场知识,知道该销售什么,不该销售什么“。 大部分的产品都是”市场驱动”的。
3. 产品路线不清晰,没有市场,用户的参与。 缺乏一个产品反馈的路线。

苏青
省份:北京市
单位:该信息保密
行业:汽车与零部件
 
时间:2009-08-20
题目:心态

分析:整个事情里面,应该不存在吉姆所说的产品质量问题,问题的根源应在于吉姆的心理在作怪。
茜和吉姆一起回答:“让我去做吧。”

回答问题:
1.由于沟通不畅,引起吉姆心理定位偏差。同时凯茜做事太“积极”了,与各干系人的关系没有处理好。
2.老板应该了解吉姆的真实用意,然后让两个属下愉快合作。
3.沟通
4.沟通,管理期望


杜征均
省份:山东省
单位:该信息保密
行业:能源煤电油
 
时间:2009-08-13
题目:理应互补的搭档成了对立的指责人

分析:如果德尔塔公司的企业文化是包容性的,那么恺茜和吉姆应是互补的搭档;但若采用“无为而治”,那就可能出现指责。
我们假定吉姆所说是实情,且产品本身存在缺憾,从案例中,凯茜忽略了关键的一环,就是吉姆所代表的销售一环,销售部门的建议会有助于产品性能的完善。许多时候,开发产品之所以失败,是因为觉得设计很完美,但使用者若觉得性能不好,那这东西只能是设计得很完美的废品,最终会为市场所不容。
若吉姆说的不是实情,而是找碴,那就另当别论,此处不探讨。
现在回答问题:1、说明缺乏沟通,应多加强内部的沟通交流,建立协调机制;2、汉纳应创造机会,让大家多沟通以增加支持与信任,做好协调,问题发生后,让两人共同负责,做好相应调研、确定补救措施,杜绝争吵;3、今后应多征求意见,以使产品占领市场、记得消费者信赖;4、团队建设应考虑协作、互补、配合协调,建立尊重与信任的环境。

鱼游蓝天
省份:北京
单位:该信息保密
行业:金融业
 
时间:2009-08-13
题目:项目干系人的需求-项目的目标

分析:项目的成功,定义为达到项目干系人的需求。
该项目中,销售代表吉姆需要被尊重的需求被弱化或忽视了,并且产品的轰动发布增加了新人凯茜的声望,相对加深了吉姆被轻视的感觉。由于自己需求没达到,所以本可以给项目助力的吉姆站到了阻碍项目的位置。
幸运的是,产品发布很轰动,产品本身无大问题,只要汉纳塔采取适当的方法让吉姆感到依然被重用就行了。汉纳塔可以充分利用这次调查的机会,首先当着凯茜的面充分肯定吉姆的地位和能力,并且可以表示相信以吉姆的能力任何产品都能卖出去,更不用说轰动市场的产品了等等,先把吉姆绑到这个项目上来。同时,肯定凯茜的研发和进取,让吉姆也不能太轻视凯茜,然后再说凯茜毕竟新进公司,对公司的产品路线和理念的理解肯定没有吉姆深,需要吉姆的帮助。希望通过这次调查,结合吉姆对公司理念的理解和凯茜的进取,为公司攻占这个市场。过个一、两天分别找两人沟通,感觉互相的戒心和猜疑消除的差不多了,调查也就可以结束了。
问题避免着眼于项目中干系人的识别和项目干系人需求的管理。
未来的教训是一定不要漏掉干系人及需求,特别是汉纳塔这个位置的领导,要注意帮助项目经理查缺补漏 。
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