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【案例正文】
现状:
调职一个多月了,越来越觉得自己在部门的定位很模糊,可有可无,每个人还是按照原来的做事方法,各扫门前雪。很想给他们提供一些帮助,让他们能够主动跟我汇报一些案子的进展状况,但又不知从何处着手,当老总问我进度时,有些我已经了解过的能回答出来,有些没有想到的还是得再去询问当事人,或者老总就直接去寻找当事人了,很没有成就感,甚至是挫败感,但又不知道如何改善。
项目管理究竟应该如何展开,如何才能调动大家的积极性,让他们信任你,愿意与你分享?(部门同仁不汇报进度问题也不完全是我个人的问题,老总头疼的是他们连他都不汇报,都要老总亲自问才有答案)如何从质量管理岗位过渡到项目管理岗位呢?
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