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2.5 关键先生,较大突破service.mypm.net
三、平衡未来pmp.mypm.net
3.1 动态看不同角色权重blog.mypm.net
3.2 提前考虑未来依赖部门talent.mypm.net
3.3 平时注重挖掘潜力人员pmp.mypm.net
四、分配不合理(负面)bbs.mypm.net
4.1 不愿意配合(外部门)service.mypm.net
4.2 消极、应付(项目内成员)项目管理者联盟
4.3 onwer威望值下降转自项目管理者联盟
4.4 得不到认同感,人才流失转自项目管理者联盟
4.5 提前与各方领导申请资源,方便协调项目管理者联盟
上面列举现象中,大部分之前已经给过解决答案,或者问题本来就很简单,不需要展开讨论。综上,希望能对大家在项目管理过程中有所启发。项目管理者联盟
本文作者:李跃红转自项目管理者联盟
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