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20. 新人的待遇跟不上成长的步伐 - 刚来公司时往往很低的工资待遇也可以，但是随着水平的成长，往往需要稍微提高一些，否则时间长了，大家还是会产生跳槽的念头，毕竟你这里不给，别人有给更高薪资待遇的，往往工作1年后，就有几下了，与刚毕业时到处找工作找不到截然不同的处境了，现在开始在往熟练工人的方面迈进了。项目管理者联盟
21. 大家看不到未来 - 人都需要有个希望，例如这个项目做好了，是否有重复利用的价值，是不是下一个单子就等在哪里了，你辛辛苦苦做了一年，看不到接下来的单子的希望，人难免也会有些失望，若一个辛苦做出来的项目，能卖出第2、第3、第4、、、、那大家也是干劲十足，毕竟变成产品了，对大家来说都是巨大的成就。项目管理者联盟
【总结】做软件项目没那么容易项目管理者联盟
还好有多年的经验积累、有一股拼命的干劲、执著的追求、对软件的兴趣爱好，否则真的容易彻底崩溃。项目经理博客
真正做好一个大型的有质量保障的软件项目，都没那么容易的，若真的烧个30万-40万元就能把一个大型软件项目做好，若真的靠几个阿猫阿狗瞎折腾几个月半年就能搞定好，那估计很多大老板都愿意烧软件项目了，那干脆国家出钱烧个3000万，烧个数据库系统，再烧个4000万，烧出个操作系统算了，搞那么复杂干啥了。项目管理者联盟
随着年龄的增长，水平的提高，越来越不敢低估软件项目了，真的有那么容易吗?项目管理者联盟 项目管理者联盟
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