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“不做计划的人注定要失败。” ——匿名项目管理者联盟
“今天把计划做好，胜过明天把计划做完美。” ——匿名项目管理者联盟
“你的计划没做好，不会让我的工作变糟糕。” ——匿名项目管理者联盟
“当机会遇上计划，就会变成好运气。” ——发明家 托马斯·爱迪生项目管理者联盟
“计划只有马上变成努力工作，才能算是好想法。” ——管理学大师 彼得·德鲁克项目管理者联盟
“正确的准备，产生出众的表现。” ——著名橄榄球四分卫 Charlie Batch项目管理者联盟
“你永远无法根据过去规划未来。” ——爱尔兰政治家 埃德蒙·博克项目管理者联盟
“响应变化重于遵循计划”，这是敏捷的核心价值观之一，可是它有时会被人错误诠释为敏捷项目中不需要规划。然而，真实情况根本并非如此。在适应性敏捷项目中，规划的次数要远多于在预先规定好计划的(predictive)【原注1】项目中做规划的次数，因为我们要将必然会出现的诸多变化纳入到考虑之中。适应性项目的特点就是不确定性，主要存在于以下领域：www.mypm.net
需求：所有的项目都需要绝对清晰的目标和方向，然而，要达到这些目标需要实现很多具体需求细节，这些细节在一开始很难完全理解透彻，而且很容易在项目的生命周期中改变。项目管理者联盟
对问题域的理解：要知道我们的理解不可能完全正确，而且随着我们深入了解问题域的现实，我们对于解决方案最初的想法很可能会改变。项目管理者联盟
交付率：适应性项目其本质是创造性工作，而且团队试图在解决方案没有完全想清楚之前开始解决问题，解决方案的产生需要发明和创意。人和人之间的差异导致彼此无法完全替换，而且各人的工作效率也不完全一样。项目管理者联盟
适应性项目需要对应的适应性的方法，这样一来，在项目的生命周期中，我们对于项目的理解不断加深，产品也会逐步演变。敏捷项目中采取迭代和增量式的工作方法，就能提供必要的反馈机制【原注2】，以此交付适应性项目。项目管理培训
尽管敏捷项目的本质是适应性，管理层还是希望了解“项目成本如何?需要多少时间?”这样的要求合理而现实。要向项目中分配组织资源，要完成哪些工作也需要相关决策。这就意味着我们要在某些层面上提供反馈，以回答项目开始时的一些问题，并定期提供相关信息，确保我们可以利用组织的投资交付最好的价值。项目管理者联盟
要达到这个目标，我们需要在多个层面规划。项目管理论坛
以下是规划会发生的两个宽泛层面：service.mypm.net
最高层面的规划，往往在团队之外进行，而且与应该资助哪些行动方案相关——“做正确的工作”。项目管理者联盟
一旦某个项目通过了“我们应该做这个项目吗?”这个问题，我们就需要将重点放在“把工作做正确”之上。此时，就需要在5个层面上做项目规划。pmp.mypm.net
做正确的工作项目管理者联盟
这里的流程主要是要选择出投资哪些项目，可以看下面的幻灯片：项目管理者联盟
项目管理者联盟
创新和问题项目管理者联盟
所有组织都需要一种鼓励机制，鼓励大家产生各种好主意、发现问题。在开始的主意和问题辨识阶段，应该尽量不做过滤，组织的所有成员都可以指出某个未处于最佳效率的工作环节，识别组织需要解决的问题(比如市场中的某些变化或是新颁布了某条组织必须遵守的法律)，或是提出某种能够完成的全新事物。项目管理者联盟
当很多主意提出之后，需要有一种粗略的过滤机制——想想这个想法是否值得深入考虑。很多时候，可以对这些主意进行成本-收益分析和可行性评估。有些主意会自动通过第一次过滤(比如：为了符合某条法规的变化，某个项目必须要完成)，有些很快就被抛弃了(成本不允许，或是与组织的战略目标完全不符)，有些还需要深入研讨。项目管理者联盟
得到自动通过和值得深入研讨的主意将会进入“项目组合规划”流程。项目管理者联盟
项目组合规划项目管理者联盟
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