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房地产企业多项目计划管理优化设计

作者:佚名   提交人:项目管理者联盟[项目管理者联盟]   属性:提交人转载   发布时间:2016/8/15   点击:1994   【收藏本文

  摘要:中小型房地产企业为扩大规模,面临单项目运作到多项目运作的转型,迫切需求一套高效运转的计划管理流程体系。文章结合重庆中小型房地产企业计划管理现状、问题及实际需要,着手进行多项目计划管理体系优化,并对优化后的体系实行时可能遇到的阻力进行分析,并提供解决措施。项目经理圈子

  1 引言blog.mypm.net

  基于我国对房地产市场调控政策,房地产企业生存压力日益增大。中小房地产企业面临的生存压力更大,需要不断优化其管控模式,提升多项目运作计划管理控制能力,进行规范化地管理。流程优化,一般是指采取循序渐进的策略对现有流程进行系统的逐步的改进。一般优化对企业原有体系创伤较小,新的流程体系运行起来也较容易推进。项目管理者联盟

  2 中小型房地产企业计划管理现状及问题转自项目管理者联盟

  (1)系统性差。计划缺少系统性,各计划外部接口模糊,如各部门专业计划是否对应,与项目计划是否匹配,与公司经营目标是否协调等这些综合要素没有体现出来。项目经理博客

  (2)管控思路不完善。计划管理方式较为简单,缺少整体管控思路。表现为“各部门提出计划目标→月度计划协调会→月度计划执行”,前置任务与后置任务之间缺少联系,缺少部门与部门之间的协调与沟通。项目管理者联盟

  (3)计划粗细分解不均。对计划目标的分解存在漏项,并且没有重点,粗细不均。计划没有重点级别,计划执行的过程平均用力,费时费工,计划达成率又低,失去了计划原有的意义。项目管理论坛

  (4)计划调整审批流程不规范。计划调整随意性大,审批不规范,存在口头审批现象,使计划形如空壳。项目管理者联盟

  3 重庆XX中小型房地产企业计划管理优化设计www.mypm.net

  (1)计划管理体系设计。一个完整的计划管理体系,需保证每个计划过程与下个计划过程有接口的循环体系。XX企业根据计划关注重点不同,分为三级管控,分别为决策层,负责对战略规划、项目总体计划、关键节点计划及分解的公司年度、月度计划进行决策;审议层,负责对项目主项计划、部门年度、月度计划进行审议并提交总经理决策;执行层负责对分解形成的专项计划、岗位年度、月度计划进行实施,并接受计划管理部对计划执行效果的考核。项目管理者联盟

  (2)计划管理流程优化。计划管理流程,涵盖各个项目计划,并按自上而下进行分解,自下而上进行丰富。逻辑性较强,较完整,体现了各计划之间的接口,体现计划管理部门与各部门计划交接联系。计划管理流程审批程序设计为:部门提交→计划管理部审核与修订→各分管副总审议→总经理审批→ 计划管理部下发→各部门执行→计划管理部考核→分管副总审核→总经理审批→计划管理部执行。项目管理者联盟

  (3)计划调整审批流程优化。若各部门及计划管理部门在计划执行中,发现某些计划无法达标时,可以提出计划调整申请提交计划管理部,计划管理部若认为通过赶工措施能完成计划,而可以不用调整,则审核不予通过,并与该部门进行沟通,完成计划目标。若认为该项计划确需调整,并且赶工措施需求资源较高,则分析该项计划调整是否会对上级计划有影响,若影响上级计划,则提交公司领导审议、审批,进入上一级的计划调整流程。项目管理者联盟

  (4)计划绩效考核优化。各项计划指标按计划的级别设置不同权重,各部门计划制订时按该项计划权重指标设置该项计划分值;计划考核的评估分为按时完成、提前完成、延误完成三种情况,该项工作的得分按完成情况分别有加分、扣分措施。www.mypm.net

  4 新的计划管理流程体系运行时的阻力及解决措施项目管理者联盟

  (1)新的体系运行时的阻力。由于受到制度规范化约束,计划目标与绩效考核挂钩,使员工的工作压力增大,新的计划管理体系运行中势必会遇到一定的阻力。一般组织变革的阻力无外乎利益、认知与价值观、制度这几方面,原因一般为:企业结构与策略的惰性;企业原有文化僵固性,变革会带来新的危机;企业内成员存在互赖关系,变革使互赖关系被改变,成员感觉到不安全的恐惧,故而,抗拒变革。项目管理者联盟

  (2)应对措施。企业积极宣传流程优化的利益,对企业发展战略的重要性,培养员工团队意识,增强企业集体荣誉感;为使员工更快熟悉新的计划流程体系,计划管理部安排每月培训计划;公司中高层管理者严格执行新的计划体系流程,并带动底层员工的执行;面向全体员工收集流程运行时的问题、建议,及时采纳合理性建议,并不断优化,以此增强建议者的参与成就感,执行时就会相对顺利。

  5 结论项目管理者联盟

  新的计划管理流程体系,理清了管理者计划管理管控思路,提高了计划管理的工作效率,为实现企业效益和股东价值的最大化提供有力的支持。对企业内部管理而言,加强了对计划的管理,建立计划过程监督与预警,减少了计划的信息不对称,有利于形成快速反应机制,有效的保证了计划目标的及时完成。建立计划绩效考核制度,与员工的经济利益挂钩,提高了员工的工作责任心与积极性。项目管理者联盟

  当然,新的计划管理流程体系需要通过不断实践和持续改进。随着企业的发展需要,不断改革新的计划流程制度,进行更详尽的优化,进而产生更大的效益。项目管理者联盟

项目管理者联盟


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