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事无巨细,凡事亲自过问、亲自把控,这通常意味着项目经理凡事都要指挥,告诉他人要去做什么。这本身就是一种非常消极的行为,但还不止于此,它还会阻塞言路,使团队成员无法提出自己对项目的想法,而这其中可能不乏优秀创意。club.mypm.net
因此,更明智的做法是充当一个“引领者”,也就是适当抛出一些问题,然后激励整个团队想出最好的办法,做出最好的成绩。与其把你知道的告诉员工,不如帮助他们明白他们需要知道什么。PgMp.mypm.net
在福雷斯特的研究报告中,玛丽·格里什(Mary Gerush)写道:“下一代项目经理会将权力下放,把责任转交给团队。他们将自己定义为“鼓励者”和“障碍消除者”,他们负责排除干扰,以便团队能够顺利地开展工作。”bbs.mypm.net
文章来源:企业领导力发展中心项目管理者联盟
企业项目化管理
PMO实践与应用
如何处理项目客户关系
王树文
赵春明
高国伟
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