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— 3 —项目管理者联盟
创造“酷”空间项目管理者联盟
打破规则并不会造成混乱。我们的外部环境对内在思考有十分显著的影响。club.mypm.net
设计一个“创意角”，放一些有口袋的椅子、白板并写上轻松的话题。让员工们把自己有趣的装饰品带来，装点自己的工作区域。项目管理者联盟
如果资金允许，你也可以聘请一位设计师，为团队创建一些特别的空间。项目管理者联盟
充满创意的环境将有助于诞生充满变革的想法。创造一种“酷文化”，还将吸引更多同道中人的加入。项目管理者联盟
— 4 —
项目管理者联盟
提供一些免费福利项目管理者联盟
每个人都喜欢免费的东西。项目管理者联盟
如果你暂且无法为员工提供个人电脑、平板电脑、股权激励或盛大的宴会，不用担心，这些终能实现。项目管理者联盟
与此同时，星期五早餐、下午茶、有趣的办公用品、不昂贵的小礼物，这些都将大有帮助。PgMp.mypm.net
这些方法将有助于建立一个“拼命工作，也要开心玩耍”的氛围，使团队开心、高和有创造力。项目经理博客
— 5 —项目管理者联盟
禁止“混蛋”加入项目管理者联盟
我并不能说，情况总是如此：用人只重才能，必将万劫不复。转自项目管理者联盟
聘用那些与你的文化意图相契合的员工。项目管理者联盟
聘用那些有职业道德和懂团队协作的员工。项目经理圈子
聘用那些有创意和个性的员工。项目管理者联盟
的确，经验和技能非常重要，但却并不足以使你和你的事业迈向巅峰(却可以使你疯癫)。转自项目管理者联盟
— 6 —pmp.mypm.net
鼓励成长和责任项目管理者联盟
强大的团队文化并不仅仅是如何开心，他还包含鼓励你的团队，将工作不仅仅视为一项工作，而是“自己的事业”。项目管理者联盟
一旦协作、信任的氛围建立起来，团队将才思泉涌。当他们提出一个想法时，让其大胆尝试。如果某团队成员想学习新知，请为其提供支持。项目管理者联盟
当下，很多创新企业将不再雇佣那些想在此呆一辈子的人，而是雇佣那些有创意，并为企业的未来贡献智慧和激情的人。club.mypm.net
— 7 —项目管理者联盟
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