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建立职业项目经理的培养和考评机制。施工企业应结合施工领域、年龄层次等因素,充分利用信息化手段建立企业内部的项目经理人才库,通过完善项目经理业绩档案,出台项目经理评价办法,定期开展优秀项目经理评选,对项目经理实行分级管理,按照级别制定项目经理培训和进修计划。同时,结合工程规模、技术难度和复杂程度对项目进行分级,进而使项目经理级别与工程项目级别匹配使用,避免人才浪费。
打通项目经理职业晋升通道。对不同层级的项目经理,参照行政管理序列,按照贡献大小给予不低于同级领导人员的收入薪酬和政治待遇。同时,加大优秀项目经理宣传推荐力度,在评优树先中优先推荐,让项目经理有尊严、有盼头、有保障,进而营造人人“尊重项目经理、争当项目经理”的良好氛围。( 高瑜山 中交一航局第二工程有限公司办公室主任)项目管理者联盟
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