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进行团队文化建设，必须以加强团队管理和创新为载体，以市场为导向，以公众需求为目的，以经济效益为中心，以人性化管理为手段，着力塑造具有团队自己特色的团队文化，提高团队管理中的文化含量，把团队管理与文化建设紧密结合起来，在团队中营造管理文化的氛围。团队文化建设必须做好五个结合，即团队价值观要与人力资源管理紧密结合，以充分调动员工的积极性;团队服务理念要与服务管理工作相结合，以诚待人，真正体现"用户至上"宗旨;团队的经营理念要与市场竞争相结合，倡导争创一流的团队精神;团队的管理理念要与团队管理目标相结合，力求管理规范、高效;团队文化建设要与员工思想政治工作相结合，树立学习创新的理念。项目管理者联盟
因此，要通过管理创新促进团队文化建设水平的提高，通过团队文化建设推进团队管理上档次。talent.mypm.net
参考文献：转自项目管理者联盟
1、《建设企业文化三个关键步骤》 杨序国 《新资本》杂志 2005年2月项目管理者联盟
2、《团队精神不是集体主义》 范海燕 《中外管理》杂志 2002年4月项目管理者联盟
3、《企业文化建设的深层次意义》 博锐 《中国国家企业网》 2004年2月项目管理者联盟文章 项目管理者联盟
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