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Tom不觉间在A公司已经待了一年多，公司最近的业务很好，项目做的明显比以前好了很多，这归功于大家的努力。Tom在公司的表现也有了很大的进步。总部通过考核和商议，并且让部分人匿名投票，决定在现有的团队成员中选一位项目经理，来弥补项目业务上的需求。Tom在提名之列，包括其他一些能力相当的人员。项目管理者联盟
问题：一个企业在任命项目经理的时候，你认为什么最重要。同时，在备选的几个人当中，是否大家都做好了被选的准备?从企业的角度看，一个综合能力强的人被选中的机率最高，而并非是技术过硬的人，在综合能力都相当的情况下，显然是沟通能力和协调能力强的人被选中的机率高。作为一个团队成员，人人都有机会施展才华和展翅高飞，但是，一个普通的人，除了等待机会很重要外，你是否做好准备更重要!项目管理者联盟
Tom从进公司的那一天起，就给自己定了高目标，一定要在一年时间完成一个跨度，Tom准备好了。和其他人相比，他很平静，但是暗地里他一点都不平静，他开始在这个节骨眼上寻找机会中的机会，虽然准备好了，但是那只是对于自己而言，别人是否愿意给这个机会，还需要自己去争取。于是他在当天晚上，请了他的直属上司Steven吃饭，理由很简单，有个项目上的难题需要请教，只字不提竞选项目经理的事情。待到Steven三杯酒下肚，可谈不可谈，Tom开始察言观色。“Steven，这次新任项目经理您觉得我该投谁比较好点，呵呵，您也知道，大家都很努力，我们这帮人可以说是您一手栽培的”，Tom在Steven快要处于酒后神韵中问他。当然，Steven能做项目经理，肯定也不是简单人物，他回问到：“你比较看好谁，先说说你的看法”......talent.mypm.net
问题：事实上做这种事情是有风险的，请上司吃饭，然后谈这个“选秀”的话题。这会让上司感觉到你要玩“小尾巴”。所以对于团队成员来说，你有必要在做好项目的过程中花点时间了解你的上司，以备后用!此刻Tom该如何回答，就在于看Tom是否真的对Steven了解。如果比较了解，而且平时关系还不错，饭桌上大可以放松一些，以谈笑的口气：“其实说实在的，我们都是您手下出来的，我对自己还是比较看好，其他同事也都很优秀，如果要选择，我还是首选我，呵呵”，Steven会对你这句话有两种感觉，一种是你的确很优秀，就是自己所想的那种;另一种是你很自私。Steven到底是哪种感觉，就在于你说话的艺术、语气、口气和状态。项目管理者联盟
Steven不会当着Tom的面直言是否如何?这是Steven多年修炼的结果，无论在自己的下属面前，还是对手和客户面前，他永远不会从脸上流露出让对方看到的答案。Steven看了看Tom，觉得这个小伙子很可爱，可爱在于他用一种很缓和的语气向自己证明了他，而没有轻易去诋毁别人来抬高自己，他始终把别人的能力也放在同样的位置，这是对别人的尊重，也是对别人成果的肯定。Steven心里自然明白，Tom就是公司要安排的新项目经理，但是此刻他依旧很冷静，没有给Tom任何回应，只是淡淡一笑，继续喝酒。项目管理者联盟
问题：如果Steven没有回答，Tom该如何?Tom需要考虑的是，或许Steven不想多说，或许Tom并不能被选到，Steven不好意思说而已。无论是哪种情况，对于Tom来说，都不能在Steven面前流露出浮躁和急切的感觉，这会让Steven觉得Tom不够城府、不够稳重，一个不稳重、没有城府的人，何以能够承担项目经理一职。此刻的Tom应该将话题稍微转移，但不能转移的过分明显，转移的目的是为了缓解自己急切心情的尴尬，但又不能太明显，太明显就会给别人一种你受不了外界坏境的刺激，变化太快，这样的人，太容易暴露，也难以成就气候。一个典型的案例是，在《教父I》中，老教父的大儿子就是一个太容易暴露自己的人，难逃过早一死，而二儿子麦克，则非常有城府，成就了教父霸业的延续。项目管理者联盟
Tom顺手敬了杯酒给Steven，“今天这酒好像味挺别致，呵呵”，Tom转移了话题，而且很自然，其实酒还是那个酒，不同的是心情而已。Steven没有注意Tom这个细节，两人开始了一些生活话题，没有再就新任项目经理的事情讨论下去，喝的差不多了，两人互相搀扶着各自回了家。项目管理者联盟
问题：一个简单的晚餐，或许无法诠释Tom内心的所有，但是Tom明白，Steven能陪自己喝酒，并且聊生活的事情，加上平时的关系也不赖，或许这就在暗示他已经向成功迈进了一步，但是要记住，今天的晚餐不要带到明天的公司去，因为公司就是一个职场游戏大染缸，你不想变绿，别人也会染你。因为竞争是残酷的。
Tom终于被选上了，他知道，并不是那顿晚餐的原因，而是一年时间的充分准备，而这些准备，是一年以来所有综合能力的同步培养和锻炼。项目管理者联盟 项目管理者联盟
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