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因为员工在市场上立足不单是学历、职业经历等标签，更为重要的是是否做过一些前沿的项目，这样的项目才是令市场大佬们刮目相看的筹码。blog.mypm.net
不过，即使我尽全力帮助了这些才能非凡的人，给予了他们更好的发展机会，但是我从不强求这些员工一定要留在我的企业，因为正常的职场人士应该是有自主决策、选择的能力的，优秀的职场人士更应该如此。项目管理者联盟
所以，如果有人觉得别处的平台更好，更适合下一阶段职业能力的发展，我不会去妨碍他，而会鼓励他要全力以赴。当然我会给他们留下回来的路。项目管理者联盟
我做管理工作已有二十多年，有很多早些年带的员工如今也已经四十多岁了，他们在各自的职业道路上取得了不错的成绩，并且有的人也已荣升为各大企业高管。项目经理圈子
我与他们仍是好朋友，在许多事务上也达成了合作关系。其实人与人的关系就是这样，你在别人需要帮助的时候帮了他，他也会在未来你需要的时候给予你帮助。”项目管理者联盟
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