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考核有效要让考核发挥主导作用,避免人为因素的干扰、降低假数据,考核之后要奖惩分明。但要注意的是,考核是一种帮扶而不是压迫,要避免“一考就跑,一较真就走人”的局面。training.mypm.net
执行力差是管理的问题,要提高执行力,必须转变管理思想,完善管理工具,最起码要做好上述五个方面的工作。项目管理论坛
团队成员的执行力提高,项目经理催活儿也就更容易了。催活是门手艺,变强需要执行力~项目管理者联盟
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