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(三)采用联合确定基数法解决全面预算松弛问题项目管理者联盟文章
人是全面预算的制定者、全面预算信息的利用者、全面预算的执行者，也是全面预算制度的被考核者。因此，全面预算管理工作应贯彻“以人为本，关注预算道德”的理念，让员工从价值观念上减少预算松弛的做法。当然，解决预算松弛的根本途径还必须针对全面预算制定过程中出现的信息不对称和过分强调本单位或部门利益等根源性问题。最近国内杭州商学院院长胡祖光教授提出了一种全新的确定预算目标基数的“联合确定基数法”博弈理论模型，即将编制全面预算的基数纳入一个委托人与代理人之间的博弈程序，使得代理人自动把其实际生产能力或资源耗用量和盘托出，使自报数刚好等于实际数，才能获得最高业绩奖励。从实践上看，“联合确定基数法”在一些企业应用后取得了明显成效，在解决预算松弛、提高全面预算指标有效性方面具有一定的先进性和实用性。全面预算编制实行刚性控制(紧控制)与柔性控制(松控制或超越预算控制)相结合的原则。项目管理培训
(四)使用零基预算编制方法节约成本费用
企业在编制预算的过程中应该考虑采用新的、行之有效的预算编制办法。如零基预算法就是一种非常好的选择。零基预算的方法全称为“以零为基础编制计划和预算的方法”，是指在编制成本费用预算时，对于所有的预算支出均以零为出发点，一切从实际需要与可能出发，逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编织费用预算的一种方法。零基预算的优点有：既能压缩费用的开支，又能切实做到有限的费用用在最需要的地方;成本、费用预算核定不受过去老条例的制约，能够充分发挥各级管理人员的积极性及创造性，促进各预算责任中心量力而行，量入为出，合理使用资金、费用，提高企业经济效益。零基预算法最符合效益最大、费用最少的原则。项目管理者联盟
(五)建立健全企业多层级预算管理组织体系项目经理圈子
多层级的法人架构必然要求建立相互关联的多层级预算管理组织体系。多层级的预算管理组织体系具体包括：股东大会、董事会及下属预算管理委员会和预算工作组，3者各司其职，互相协作，互相监督，共同完成企业的全面预算管理工作。其中，股东大会是权力机构，负责预算的审批;董事会及下属预算管理委员会是全面预算管理的决策机构，负责根据公司发展战略的要求，审查批准整个公司的预算方案，协调预算的编制、调整、执行、分析和考核;预算工作组是日常管理和决策执行组织;各责任中心则是具体预算的执行机构。子公司和参股公司分别设立独立的预算管理委员会，负责组织编制和审查批准本企业预算方案，并协调预算的调整、执行、分析和考核。依此类推，直至公司内所有层级的法人企业都设立相应的全面预算机构。项目管理者联盟
参考文献：项目管理者联盟文章
1、侯龙文，侯岩，何瑛。现代全面预算管理[M]。经济管理出版社，2005。talent.mypm.net
2、潘爱香，高晨。全面预算管理[M]。浙江人民出版社，2001。项目管理论坛
3、曾蔚，郇良。企业有效实施全面预算管理的探讨[J]。财务与会计导刊，2005(15)。项目管理论坛
4、孙淑玲，对加强企业全面预算管理的认识[J]。经济师，2004(10)。项目管理者联盟
5、吴英红，徐言祥。企业实行全面预算管理的误区及对策[J]。理论界，2004(6)。项目管理者联盟
6、文灏。全面预算管理探讨[J]。冶金丛刊，2005(4)。项目管理论坛
7、潘巍。为全面预算管理号脉[J]。财务管理，2006(2)。项目管理者联盟
8、王宝利。实施全面预算管理，提高企业管理水平[J]。现代会计，2005(4)。项目管理者联盟 blog.mypm.net
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