程序员升级项目经理后的“管理之痒”
作者: 佚名
提交人: 项目管理者联盟[佚名]
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发布时间: 2007/11/1
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在国内,不少做过几年程序员,被同事、圈内的朋友公认为技术水平不错的人,在考虑自身职业发展的时候,可能会想当然的认为:"我可以做项目经理了,感觉做个项目经理也没啥特别难的"。 项目管理者联盟文章 项目管理培训 但如果你真的有机会,去尝试带一个团队,哪怕是只有几个人的一个小TEAM的时候,你就会发现,你必须面对一系列的问题和麻烦,而这些事情的处理结果,基本上和个人技术水平无关。 项目管理者联盟 举一些例子: 项目管理培训 项目管理者联盟 "自己每天被领导施压,忙忙碌碌,累得吐血,可手下的几个人,却让人觉得他们闲的发慌"。 项目管理者联盟文章 talent.mypm.net "给他们布置的任务,好像怎么也做不完,一拖再拖,个人感觉是很简单的事情"。 项目管理论坛 "好容易分工做完了几个模块,整合起来却怎么都不对,老是出现错误,还得我自己亲自动手修改处理"。 项目管理论坛 项目管理者联盟 "交给了客户一个测试的版本做展示,客户第一句话就是:这个不是我们想要的"。 项目管理者联盟 "眼瞅产品交付的最后期限逼近,可软件的问题层出不穷,错误百出,这怎么能让客户满意并且验收签字呢?"。 项目管理论坛 项目管理者联盟 "天天加班,把人搞得生理时钟失调,昼夜颠倒,做这个项目的人怨声载道,整天怒气冲冲,威胁辞职、罢工"。 项目管理者联盟 bbs.mypm.net 在具体的软件项目运转中,这些令人头痛的问题接连不断,常常把人搞得焦头烂额,心烦意乱,任你技术水平再高,都没用。俗话说的好:"你浑身是铁,能碾几颗钉"。事必躬亲,大包大揽的结果只能是把自己累垮,工作还没做好。在软件越来越复杂,需求多变的情况下,个人英雄主义、单打独斗是行不通的,干活还得靠大家。 项目管理者联盟 blog.mypm.net 痛定思痛,你也会很聪明的想到:我必须使用软件工程方法、开发流程来管理我的团队。但你真的要在团队中套用上鼎鼎大名的CMM,更令人沮丧的事情还在后面:CMM中光是那一堆名词和文档,就够大家理解好久的了。而且,这些标准、指南更像是评分手册,可操作性不足。项目组好像整天在忙,老是开会,烦不胜烦,搞出一大摞文档,真正的软件却总是出不来。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 还有不少其它的项目管理方法、指南,也是难以在实际环境中操作应用。 service.mypm.net 项目经理圈子 你必须找到适合自己公司团队的开发流程、框架,不仅要完整,而且必须有良好的可操作性,比较灵活,适应范围广泛。所以,向在软件项目管理上成熟、完善的公司学习,是个很有效的办法,能让你迅速掌握在项目管理上的各种方法和技巧,并且上升到理论水平。 bbs.mypm.net 项目管理者联盟 在软件行业,微软公司的软件产品众多,产品线齐全。这个软件巨人在各个市场上取得的成功也是有目共睹,其软件项目的开发、管理过程也一直是大家很感兴趣的焦点。 PgMp.mypm.net 笔者有幸参加了一次软件项目管理的培训,由微软中国顾问咨询部门的讲师主讲,为期三天,大有斩获。好多困扰已久的问题和疑惑得到了解答,有种豁然开朗的感觉。 项目管理者联盟文章 项目管理者联盟 课程内容是MSF-MicrosoftSolutionsFramework,微软解决方案框架,所谓MSF,就是微软公司定义的用于软件项目管理的一套完整的流程、方法。讲义是从英文教材翻译过来的,MSF的版本是3.0。你可能会觉得奇怪,怎么这个框架还有版本。嗯,没错,微软公司的讲师声称,当VisualStudio.net2005发布的时候,会整合、携带MSF4.0一起面市。 项目管理论坛 项目管理者联盟 因为MSF自身也是根据软件产业环境,根据新的思想、新的理念、新的实际项目经验不断调整,不断演进的,并不是教条。如3.0版本的过程模型中,就比2.0版本多了一个称为部署阶段的过程。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 MSF是由微软公司的全球产品组、咨询服务部门、信息技术部、微软的合作伙伴共同协作,分析、总结经过实践检验的正确经验,对比业界的方法,汇总而成,是关于"人和过程"的指南。它的特点就是实战性很强,对项目整个过程的指导很完整。而且,它是通用的体系,不管你用什么技术,做什么项目,都有可以参照的准则。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 MSF主要包含了两套模型、三个准则。模型正好涵盖了"人和过程":团队模型、过程模型。三个准则:项目管理准则、风险管理准则、就绪管理准则。 training.mypm.net 项目管理者联盟 在讲师讲述团队模型的时候,很有趣,让我们5个人一组,分组做了一个让人印象深刻的实验。这也是这套课程的独到之处,讲师上课,并非照本宣科的讲,而是在学习过程中,穿插了多个实验和具体的项目实例,让大家在一个临时组织的团队中,体会理论的含义,加深消化理解。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 这个实验并不复杂,就是模仿大家日常工作中最常见的、项目小组的结构化组织形式,小组包含一个"老板",一个项目经理,多个团队成员。由"老大"发号施令,让项目经理指挥自己团队的人执行,然后看结果。等15分钟的时限过去,"老板"揭示"成果",小组成员要当众发表感想。难以想象,平时我们认为那么自然的组织结构,竟然有这么多缺陷! www.mypm.net 项目管理者联盟 老板感言:我以为大家知道的事情,原来他们根本不了解,不知道,信息完全不对称。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 项目经理:太累,不懂领导到底要啥。 项目经理圈子 项目管理者联盟 团队成员:闲得无聊,不知道要干什么。对工作没有积极性,不主动。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 这样的结果就是:领导和项目经理的个人能力,基本决定了项目成功的可能性。 项目管理者联盟 然后大家开始分析为什么会这样,原因在哪里,于是就引入了MSF的团队模型。 training.mypm.net service.mypm.net 当然这个实验模型为了突出问题,做了很多简化,但在实际环境中,这些缺陷是确确实实存在的。 service.mypm.net 项目管理者联盟
[相关评论 ] [评论人] Brian[时间] 2014-03-13great,不知MSF的培训什么时候还有?有他们的链接吗?发一个?
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