“三二一工作法”在项目管理中的应用
作者: sina
提交人: 项目管理者联盟[sina]
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发布时间: 2007/9/29
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公司提出“三二一工作法”,“三”即“三问三清楚”:弄清“是什么”、“为什么”和“怎么办”。“二”即“二抓二带动”:抓计划带执行,抓重点带一般。“一”即“重结果,出实效”。这既是一种思维方式,也是一种行为方式,对于提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力,培育成熟员工队伍,建设成熟装饰企业,具有重要的意义和积极的作用。那么,对于一个以项目管理为基础的建筑装饰企业而言,如何在项目管理中应用“三二一工作法”,使其成为解决项目管理问题,促进项目管理升级的有效法宝呢?这里,笔者结合工作实际,谈点一己之见,以就教于各位领导、专家和读者诸君。 项目管理者联盟 项目管理者联盟 一、项目管理的“三问三清楚”pmp.mypm.net 项目管理者联盟 1、是什么?一个项目班子成立后,首先要搞清楚企业交给我们的是一个什么样的任务。这里边需要明白的主要问题有:业主状况、合同状况、图纸状况以及 “一次经营”的其它主要信息,并要深入现场检查和测量,核对图纸与工程实际是否相符,查找图纸、合同中存在的问题与风险,逐一列出清单。 项目管理者联盟 PgMp.mypm.net 2、为什么?一是我们为什么要承接这个工程?在市场经济条件下,作为施工企业,干工程是手段,赚钱才是目的,企业只有盈利才能生存;要盈利就得投入少,产出多,就得让客户满意,也就是我们常说的企业要注重经济效益和社会效益。二是为什么企业要对业主作出如此承诺?建筑市场是一个“僧多粥少”的买方市场,作为卖方的施工企业,现在每承接一个工程都很不容易,业主可能会提出一些非常严格甚至于苛刻或者是不平等的要求,给施工企业带来很大的风险,企业为什么要承担这些风险?是迫于现实的需要,还是对未来的考虑?是经济优先还是信誉优先?三是业主为什么选择这样的装修,还有没有更好的办法达到又快又好又省的目的? 项目管理者联盟 项目管理者联盟 3、怎么办?在明确了是什么、为什么以后,搞清楚怎么办是克服困难和解决问题的关键。这就要求我们在充分了解情况、掌握信息的基础上,认真思考,周密策划,精心组织,严格执行,狠抓落实。一是要明确目标。项目的工期、质量、安全、成本、文明施工、环境保护、经济技术资料等各个方面,究竟要达到一种什么样的控制标准?这些都要以书面的形式明确下来。二是要明确责任。实现各项目标的责任如何分解,重点解决好工作由谁承担,何时何地完成,完成到什么程度(标准),完成了怎么办,没完成怎么办等问题。三是要明确措施。主要是按照“多、快、好、省”的原则,解决好怎么组织协调,需要哪些要素和多少资源,这些资源从哪里来,采取哪些技术和工艺,分哪些步骤,进程中如何控制,需要哪些预案等问题。 talent.mypm.net talent.mypm.net 二、项目管理的“二抓二带动”training.mypm.net 项目管理者联盟 1、抓计划带执行。“凡事预则立,不预则废。”也就是“谋事在先,成事在后”。项目管理的各项计划是对项目各项工作的事先谋划和安排,是实现目标的一种路径选择,是指导、控制各项工作顺利进行,协调相互关系,明确相互责任,解决工作矛盾,避免打乱仗的有效方法,也是检查和衡量项目管理最终结果,评判管理绩效的依据。项目管理计划主要有工期进度计划、质量计划、安全计划、物资计划、劳动力计划、资金计划等。所谓抓计划带执行,就是一要注重计划的编制。编制计划要紧紧围绕目标,遵循实事求是的原则,做到依据充分,信息全面,计算准确,要求明确,讲求计划的科学性、合理性和可操作性,不能拍脑袋、想当然。二要依据计划加强检查。计划一经审核确定,就要各司其职、各负其责。但各项职责能否得到认真履行,除了员工要有较高的素质和较强的自觉性外,作为组织还应注意加强检查,指导和督促员工履行好自己的职责,确保工作按计划完成。同时,检查也是发现新情况、新问题的途径,检查结果还是奖优罚劣的依据。只有各项工作都按照计划落到实处,执行到位,才能确保项目管理目标的实现。因此,抓计划的过程,是带动工作执行和实现工作目标的过程。 talent.mypm.net 项目管理者联盟 2、抓重点带一般。矛盾存在于一切事物发展的过程中,矛盾贯串于每一事物发展过程的始终,这是矛盾的普遍性和绝对性,但是,尤其重要的,成为我们认识事物的基础的东西,则是必须注意它的特殊性,就是说,注意它和其他运动形式的质的区别。只有注意了这一点,才有可能区别事物。任何运动形式,其内部都包含着本身特殊的矛盾。这种特殊的矛盾,就构成一事物区别于他事物的特殊的本质。这就是世界上诸种事物所以有千差万别的内在的原因,或者叫做根据。各项工作在我们追求目标的过程中,在总体布局和规划上,由于性质、数量、时间、空间等方面的不同,必然有轻重缓急之分。任何组织的资源总是有限的,只有分清工作的轻重缓急,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,才能合理利用资源,才能带动次要矛盾和矛盾的次要方面迎刃而解,才能如同弹钢琴一样弹奏出美妙悦耳的音乐来。如果眉毛胡子一把抓,忽视了矛盾发展的不平衡性,不区别主次矛盾和矛盾主次方面,对任何事物都采取机械主义的“一视同仁”的做法,不仅不利于矛盾的解决,反而会因资源的不足而贻误战机,使整个工作限入被动局面。不同时期的项目管理有不同的重点。⑴前期的重点主要有项目管理策划包括各项计划的制定;各项资源的组织;协调理顺各方面关系等。⑵中期的重点主要是推动要素保质保量按期到达各个目标控制点;指导和检查计划的执行;发现和处理新情况、新问题;采取有效措施开展好“二次经营”,搜集办理经济技术资料;敦促业主履行合同等。⑶后期的重点主要是抓紧工程收尾;办理竣工验收;办理工程结算;回收工程尾款;开展经济核算;考核各项目标及其责任的履行,实施奖罚兑现;总结项目管理经验教训,反思项目管理过程的得失等。 项目管理论坛 club.mypm.net 三、项目管理的“重结果,出实效” 项目经理博客 club.mypm.net 人类的任何行为都具有一定的目的性,企业也不例外。作为一个在竞争环境下求生存、谋发展的企业来讲,有如田径场上的运动员,重在参与的精神和整个比赛过程故然都很重要,但勿容讳言,一旦踏入赛场,谁都想争第一,辉煌永远属于金牌得主。企业作为经济组织,在其经营生产过程中自然会遇到许多艰难曲折,需要战胜许多困难,需要付出很多心血与辛辛苦苦,但如果没有一个好的结果,纵使你有再良好的愿望,再多么艰辛的努力与精彩纷呈的过程,再多的客观原因,在结果面前也只能显得苍白无力,挺多只能博得熟悉过程的人们的一些同情与慨叹。考量项目管理的最终结果,归根到底无非是经济效益和社会效益。我们在事先设定的各项目标,实际上是项目管理所期望的结果。项目管理终结时,通过检查考核各项目标的实现程度,评价项目管理业绩的优劣,衡量其管理水平的高低;各项目标实现程度高的项目,必然是一个管理水平高的优秀项目管理班子,反之,你说自己的管理水平如何高就缺乏依据了。因为我们是在"赛场"上,拼搏的目的是为了获得一个好的结果,评价的“尺子”只能是以结果论胜负,以结果排名次。 项目管理论坛
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