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《施工企业管理》创刊于1986年1月，中国施工企业管理协会主办，是反映施工企业管理杂志。 |
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方圆说法:如何辨析劳务派遣用工的风险并采取有效措施加以防范？
说法正文：
目前，施工企业劳务用工管理模式大概有以下几种：
工程分包。即直接将工程分包给有相应资质的外协施工队伍，当然前提是工程分包需经建设方同意和分包方具有相应资质。如苏通长江大桥北主塔施工塔吊的组装与拆卸、上海正大广场、金茂大厦、环球金融中心等工程的钢筋、混凝土钢结构制作与安装、机电安装、空调、消防、强弱电、电梯、给排水项目施工就是采用…… [阅读全文]
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劳务纠纷怎么解
建筑施工劳务纠纷是指劳务分包企业与施工企业之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳务纠纷主要有以下几类：施工企业因对劳务分包合同管理不善，造成工程质量不合格、拖欠农民工工资;在施工现场对劳务工人的管理不到位，造成质量、安全事故;劳务分……
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以安全管理为突破口
近年来，在“把市场做远、做深，把业务链做长”的市场开发战略指引下，到2010年，公司全年承建项目达到90多个，共引进分包队伍60多支，完成分包产值约2.6亿元。为此，公司从2009年起开始从规模较大的分包队伍管理入手……
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在总价合同的螺蛳壳里
哪些情况下可以追加合同价款，哪些情况下不能追加合同价款，首先取决于工程合同的类型。工程合同按照结算及风险分担方式不同可分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同三类。总价合同下承包人承担的风险最大，通常只有工程变更时才可以追加价款，可谓螺蛳壳……
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讹诈以合同纠纷作幌子
保障农民工合法权益本来是一件利国利民的好事，但由于个别工头别有用心、政府执行不力、一些企业管理存在漏洞等原因，造成好事多磨。一些恶意讨薪者认为只要涉及到民工问题，就捏住了施工单位小辫子，于是，以合同纠纷为由，集结人马，聚众讨薪的行为时常出现，而承包方在此事上，不管原因为何，一旦闹……
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