很好谢谢
这一直是困扰我的一个问题。
问以前如何控制计划的，遇到难题如何解决的
1、工程师能否合理安排自己的时间？
2、能否给自己的工作排出优先级，做到优先级高的先做？
3、有没有上进心？总不能老靠主管催促着吧，给一鞭子走一步。 前三点一般可以一个设计一个情景性题目，进行综合考察。 4、能否做到经常总结经验教训，总不能上次犯过的错误，现在还在犯吧？ 这个一般可以直接性的问题，然对方举一个例子，他曾经犯过的的错误，而且可以间接考核到其他许多方面。 5、一个工程师有没有培养前途？应该从哪些方面进行考察？
至于这个理论上说，可以从战略管理能力，团队管理能力，分析式思考等几方面考察。而实际上，直觉很重要。
可以通过他以前工作过的单位侧面了解
回复会员：Bling 回复时间：2012-05-22
让他自己总结工作中最具挑战的经历，包括人际沟通和专业领域等各个方面
关键是态度
不是很了解
一 解决问题的能力
二 专业知识
三 工作态度
谢谢大家的回答。对第5个问题，我其实是想问：应该从哪些方面进行考察一个工程师有没有培养前途？是我描述的有问题，不应该在中间加个问号，误导大家。
开放性的提问，根据回答判断。第5条通过一次面试进行判断不一定客观
让他自己总结工作中最具挑战的经历，包括人际沟通和专业领域等各个方面
计划性, 解决问题的能力
洞察力
1.2 计划性
3. 自主学习、做事能力
4. 解决问题的能力
5.培养前途。。。这个问题太范，先不作答。 前四个我个人感觉都得靠主观一些的问题。例如 XX计划；遇到过什么难题，如何解决。
我个人认为，一个是他基础能力，一个是面对工作的热情和态度，一个是处理紧急问题的方法。
态度，能力，经验
工作过程描述确认工作积极性；问题处理等
不定
不好一概而论
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面试时如何考察工程师的职业素质？ (咨询专家：王树文) [已答]
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