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团队领导升职了，团队成员却没有任何资历 (咨询专家：靳朝阳) [已答]
最近主管领导因为业绩不错升为副总，作为跟他打拼多年的兄弟却没有得到任何的提升或奖励，这样升职只顾自己的领导是不是不要跟了？
提问人：toney [/] 提问时间：2019-02-12
专家回复


姓    名： 靳朝阳
单    位： 项目管理者联盟
行    业： 综合应用
擅长领域： 项目集管理，项目组合管理，EPC项目管理
 你拿他当兄弟但反过来人家不见得这么想，工作或发展要自己有所规划或安排，把自己的命运寄托在别人身上是有风险的，还是要活出自己的精彩，不知道怎么办时就学习提高，咱爹不是钢，只有靠自己。
回复专家： 靳朝阳 回复时间：2019-03-16
提交回复  会员回复
看后面是不是会带领下属升级
回复会员：shensedeyu 回复时间：2019-09-25
具体问题具体分析
回复会员：wwwfree 回复时间：2019-08-01
先自省一下，检查自己。然后去交流一下。
回复会员：ll730115 回复时间：2019-07-08
你认为跟他在一个团队，你的领导是这么想的吗？你有认真的思考自己的定位、自己的价值在哪里吗？如果你是一个有价值的人，能够提供别人提供不了的价值，那么你的未来也是可期的，做好自己最重要，先看自己在看别人。
回复会员：qdwgt 回复时间：2019-06-27
那又不可能一起升职，这很正常啊，从长计议
回复会员：fisheepike 回复时间：2019-04-16
等待机会哈，领导会考虑的
回复会员：lk0730 回复时间：2019-04-10
这样的领导让人心寒
回复会员：ssj0704 回复时间：2019-04-10
先自省一下，然后去交流一下。
回复会员：英仑疯 回复时间：2019-03-06
主管业绩不错，应该是团队金城合作的结果，能共苦怎么就不能同甘，我觉得可以和主管沟通沟通
回复会员：郝兵 回复时间：2019-02-23
这样的还跟着干嘛？快走！
回复会员：jack836 回复时间：2019-02-22
我觉得是不要跟了，不然跟他没有任何前途，只是给他干活。
回复会员：JZhangMYPM 回复时间：2019-02-19
既然业绩不错的话，那么产生业绩的项目也算是不错的经历。这些都是对自己的提升啊。另外就是有的领导并没有很多实力的，无法为更多的人争取更多的利益。当然还有一个可能就是领导不想锋芒毕露，需要等待时机再提升你们
回复会员：xiaoliu46 回复时间：2019-02-14
建议你们先私下沟通沟通，其次通过周边的途径进行了解。跟了这么多年，你到底了解他的为人不？
回复会员：zxk1987 回复时间：2019-02-13
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Kingalone62301
    
    
    
    
    
    
    
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