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项目经理如何平衡发项目奖金 (咨询专家:高屹) [已答]
我们公司历来有个不成文的规定,新人的第一个项目属于学习,不参与项目奖金的分配,所以项目经理在拿到项目奖金的时候,自己决定是否给新人发奖金,并且发多少项目经理自己决定。

  所以各项目组项目经理给新人发的奖金五花八门,有的经理一毛不拔,有的经理大手大脚。这就造成了一个矛盾,不给新人发钱的经理,臭名昭著,新人们之间都传开了,没人愿意跟他做项目。发钱多的经理很受欢迎,新人都想跟着他做项目,职能经理在分配人员的时候很头疼。作为项目经理的我们也很头疼。

  请问:是否应该给项目组新人发奖金?如何发奖金才不会造成很坏的影响?(项目经理给新人发多了自己就少了,发少了甚至不发吸引不了新人)

提问人:许晨阳 [福建亿榕/] 提问时间:2016-10-18
专家回复


姓    名: 高屹
单    位: 项目管理者联盟
行    业: 综合应用
擅长领域: PMP考前培训,ICT项目管理、大项目管理
该问题专家还未回复。
提交回复  会员回复
由项目经理制定发奖金的方式。核心不在于你怎么发,而在于你是否在项目之初就跟大家说好了奖金的分配方式。
回复会员:MrBright 回复时间:2016-11-03
项目各级负责人一级考核项目组成员,项目经理二级考核,主管领导审批,考核指标量化,根据得分情况分配奖金额度
回复会员:ailei114 回复时间:2016-10-25
我也想知道
回复会员:暗香魔芋 回复时间:2016-10-24
我们的做法是:1.项目奖金由项目经理分配、项目分管领导审核调整,原则上不动。2.参与的人均有奖金,按时间投入,工作性质(专业分工),难易程度,工作所处的阶段等综合考虑。以上供参考!奖金总额是定死的。给新人多发,那么老人就拿的少了。如果新人愿意跟他了,老人会愿意跟他干吗!
回复会员:sunzz 回复时间:2016-10-19
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