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如何消除团队中的“小团体” (咨询专家:乔东) [已答]
团队中的一部分人员局部抱团形成一个小群体,可以是一个小组,也可以是一个部门,在工作中内部很“团结”,但同外部的沟通、协作较差,出现政治斗争的迹象,甚至为了局部利益置公司利益于不顾。

  1、面对端对中的小团体大家如何处理?

  2、作为一个团队出现了小团体,作为一个管理者应该怎么避免?

提问人:张明 [河北云度信息技术有限公司/云度信息技术] 提问时间:2015-09-21
专家回复


姓    名: 乔东
单    位: 渤海银行信息科技部
行    业: IT软件
擅长领域: 金融IT项目管理培训,咨询


该问题专家还未回复。
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记得参加过华为一个高级顾问田涛(下一个倒下的是不是华为 ---作者)先生的讲座,他说过华为boss老任不和公司任何一个同事交朋友,一切以绩效说话,一切以结果为导向。既然如此就没有小团队生存的土壤,团队如果是已经有了小团队,中国式的小团队一定是负能量满满的小团队,做法就是“拆”,通过劳动分工进行隔离,增加小团队个体和其他的沟通,进行淡化,如果小团队已经很影响团队气氛,导致项目组无法正常运行,可以“去头”,小团队的出现说明项目管理处理了问题,管理者一定要思考一下。
回复会员:houge 回复时间:2015-09-22
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