当经营及管理者越来越追求企业快速发展的时候，对正在经历的企业深处的管理探索就越是渴望。「workshop工作坊」正是在此背景下于美国60年代起源，后被诸多500强企业验证，是一种鼓励参与和创新，找出解决对策的手法，从而促使不同背景、立场的人思考、探讨及分享和解决问题的有效方式。世界咖啡、群策群力、未来探索、开放空间是主要组织形式。
世界咖啡：主要精神就是“跨界（Crossover）”，不同背景、职务的企业高级决策者，针对数个主题，发表各自的见解，互相意见碰撞，激发出意想不到的创新办法；
未来探索：是一种在复杂、充满不确定的情况下探索管理改善的有效方式。通过集中对话，共同探讨瓶颈突破的策略，并制定切实的方案，以及快速转化为具体的行动计划；
群策群力：目的在于将参与者从企业现有繁杂而低效率的工作程序中解放出来，通过它山之石的头脑激荡，找到支持组织变革、解决问题和改进流程的方法；
开放空间：此方式简洁又充满创新与能量，过程中激发高绩效和高创新力思维，刺激“灵光乍现”时刻，与一群有共同兴趣和深厚积淀的成员，挽起袖子将其变成创新的成果！
「高登管理工作坊形式」
「workshop工作坊」通常由一名在某个领域富有经验的人担任引导师，他是一个专家，负责整个工作坊的问题引导、流程实施、成果催化，特别是运用催化技术引发参与人的深刻反思，通过群策群力共同寻求管理瓶颈突破办法。工作坊实施形式区别于传统培训、讲座及企业会议，而是通过“星行研讨”力求为每一位参与者提供创新成果。
高登管理咨询有限公司（简称高登项目管理）是一家专业从事项目管理培训、项目管理咨询和项目管理信息化、项目管理案例开发与课题研究的智力型企业
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