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在2011年度岁末，项目管理者联盟再次对中国的项目管理人员在上一年度所参与与管理的项目情况、学习情况以及获得的薪酬待遇情况做了一次系统的调查，共获得有效调查问卷份约2057份。
本次调查在前三次调查的基础上增设了更多的调研项，以寻求在下列几个方面得到统计分析结果：
项目管理人员的基本情况
项目管理人员所管理的项目的统计情况
项目管理人员薪酬的总体情况以及满意程度
影响项目管理人员薪酬的因素分析
项目管理职业发展相关要求分析
作为国内最大的项目管理网站平台与项目管理人员会员机构，项目管理者联盟一致致力于提供项目管理交流平台建设与项目经理职业群体分析，我们期望通过薪酬调查这个点入手，来客观全面的透视中国项目经理群体职业与工作状况，现通过调查结果的总体情况奉献给各位关注项目管理与项目经理群体的各位朋友，供大家参考。
一、项目经理薪酬的行业与地区差异大
从行业的平均数来看，房地产行业的项目经理薪酬最高。同一行业在不同地区的薪酬平均值有较大的差距。譬如制造、软件与通信，上海及周边与沈阳及周边的薪酬高出武汉及周边30%左右，而在工程与地产行业，武汉及周边又高于全国大部分地区。西安成为工程与地产行业平均薪酬最低的区域。从IT软件行业与通信行业看，北上广三大经济发达区域的项目经理薪酬差别不大。
行业北京及周边上海及周边广州及周边武汉及周边沈阳及周边西安及周边重庆及周边
二、60%的项目经理表示对薪酬不满意
不同行业不同地区尽管薪酬水平差别很大，但是对薪酬的满意度情况基本一致，即：12%左右的人回答“满意”;45%的人左右对薪酬谈不上满意与否;30%左右的人对薪酬不太满意;10%左右的人回答“非常不满意”。只有1%的人说“非常满意”。
总体看，接近60%的项目经理对薪酬是不满意的，期望薪酬与现实薪酬的差距也印证了这一点。
三、项目经理期望薪酬能增长70%左右
总体看，项目经理期望薪酬能在现有的基础上增长70%左右，项目奖金占薪酬的比例平均在20%左右。
总体看，在薪酬期望值与薪酬满意度指标上，项目管理人员给出了“无奈”与“愤怒”的回复。60%左右的人对薪酬并不满意，而期望薪酬与现实薪酬之间高达70%的差距也引人思考。希望雇主能看到并重视项目管理人员的薪酬期待，能给企业项目管理人员予以更多的关注。
主办单位介绍：
项目管理者联盟作为国内项目管理领域最大的知识与信息平台，通过网站、杂志与会议等形式推动项目管理在国内的应用与进步。
自2001年伊始，项目管理者联盟累计吸纳超过20万名项目管理会员、举办超过300场项目管理活动、项目管理网站[www.mypm.net]累计访问超过1000万人次、发行《项目管理者联盟》杂志近10万册，在项目管理与企业界拥有广泛的知名度与影响力。
中国项目管理研究委员会理事单位
北京市项目管理协会常务理事单位
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国家外专局培训中心授权机构
国际项目管理协会IPMP认证中心
新闻来源:新闻-联盟
发布时间:2012/9/5
项目管理者联盟[mypm.net]
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