对领导管理能力有意见，你会提出来吗？_项目管理问答

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本期嘉宾主持

高扬

擅长领域：长期从事火电厂生产、项目基建工作。熟悉火力发电厂的产生过程，对电气运行、运行管理、生产部门的安全管理、培训管理非常熟悉。

介绍：项目管理者联盟会员，工程师，清华大学国家CIMS工程研究中心----工厂管理硕士、高级项目经理，国际项目经理(IPMP，C级)，高级商务谈判师，高级能源管理师。

　　长期从事火电厂项目基建、生产管理工作。

　　熟悉工程管理的模式，前期工作(初可、可研、初设)的流程及支持性文件的获取;熟悉设计、施工、设备、材料招标、开、评标的流程;熟悉施工管理、计划管理(p3e/c)、安全文明生产管理、合同管理的制度、流程等，对火电基建管理经验丰富。

　　参与某电厂2x300MW工程基建工作，参与某电厂1x600MW机组部分基建(厂用带电前)工作，主管某电厂1x600MW机组前期工作。

往期研讨会

03-10·职能工作与项目工作冲突时.
01-20·项目经理、BA和产品经理的.
10-18·做项目管理15年后的困惑
06-24·项目经理VS产品经理，哪个.
05-07·如何才能做到真正的敏捷？
11-24·技术经理如何帮助团队成员.
09-11·敏捷开发的文档问题
06-29·项目经理向上的突破口在哪.
05-25·如何平衡公司决策和自身发.
05-07·软件实施项目需要配备哪些.
03-04·高层参与和关键用户参与哪.
01-09·如何做好甲方项目经理？
10-14·IT项目中，关于设计文档的.
09-04·计划更新和变更的区别
07-09·团队人员流动性大，如何培.
03-13·项目计划最好什么时候做变.
03-06·如何平衡项目与项目集的差.
01-24·对领导管理能力有意见，你.
01-04·项目经理最重要的特质是什.
12-12·产品经理如何搞定跨职能 /
11-27·项目经理要为谁考虑问题？
10-23·项目执行过程中怎么矩阵式.
09-04·如何才能减少糟糕的项目经.
07-19·项目管理岗与项目经理的区.
06-05·如何从根本上解决项目管理.

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对领导管理能力有意见，你会提出来吗？

如果你对直属领导的领导和工作方式有不满的地方，你会和他谈，还是会忍者，到不能忍的时候就选择离开呢？

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研讨会提出人

难民(难民)

经验：	1806 点
省份：	重庆市
单位：	该信息保密
行业：	综合应用

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嘉宾主持发言

该问题专家还未回复。

研讨参会人员发言列表

提出来！
发言时间：2019-10-17

卢万里	省份：陕西省单位：该信息保密行业：房地产

分析产生不满的原因
发言时间：2019-08-17

伍漠	省份：四川省单位：该信息保密行业：工程设计安装

慢慢来说如果不行再试试，领导肯定有自己的权威
发言时间：2019-07-23

范贰	省份：上海市单位：该信息保密行业：综合应用

一般建议非正式口头沟通
毕竟领导管你。。
沟通无效可以考虑寻机离开
发言时间：2019-07-11

霍玮	省份：湖北省单位：该信息保密行业：媒体广告文体

毕竟是直属领导，直言估计效果不好得看领导个人风格和人品，如果平时接触领导开明且心胸宽广，私下沟通解决；
如果领导强势不喜谏言，那就默默做事
发言时间：2019-07-08

彭稚苏	省份：江苏省单位：该信息保密行业：生产制造

不会提出了，通常会适应领导的工作方式。
发言时间：2019-07-03

秋平	省份：北京市单位：该信息保密行业：生产制造

一般不会，按领导方式去做，就不会对领导不满了
发言时间：2019-06-22

柒七	省份：河北省单位：该信息保密行业：生产制造

会提出来，委婉一些最好
发言时间：2019-06-12

王威	省份：陕西省单位：该信息保密行业：汽车与零部件

我目前的领导就让我感觉工作方式有问题，见识也不如我，但我刚来公司，而且领导是公司的元老人物。我现在没法跟他谈，指出他的问题，即便委婉我也不便于发表我的看法。毕竟他的工作方式已经帮他管理下属很多年了。我选择观察，选择等待机会适当的表达出来。也许哪天我也会改变我当前的想法。
发言时间：2019-06-12

李子	省份：湖南省单位：该信息保密行业：综合应用

我是个直性格，尤其火爆脾气，我是对事不对人的，尽管如此，如果上级偏差，和领导在一起我也婉转的表达，因为任何事咱们的高度站的低，考虑毕竟不是那么周全，但不能选择默默离开，该承担的东西应该主动担负，尤其工作上不能当逃兵。
发言时间：2019-05-25

李国忠	省份：北京市单位：该信息保密行业：工程设计安装

委婉私下沟通
发言时间：2019-04-30

田密	省份：北京市单位：该信息保密行业：金融业

如果你的建议是好的，而且你说话的方式是OK的，那和领导谈会有四个结果：1）他虚心接受，并改进工作方式。2）他不接受，向你解释他的工作方式的正确性，并不接受你的反驳。3）他直接拒绝，心里对你有意见。4）他表面接受，后续还是按照自己的方式工作，心里对你有意见。

第一到第四种结果对应领导的性格从好到差，你先考虑下你的领导是啥性格，就能大概知道谈话的结果了。预估结果后，你要么跟他谈，要么直接离开，而“忍”是下下策。
发言时间：2019-04-22

韩雨	省份：广东省单位：该信息保密行业：生产制造

会私下沟通，提出自己的建议。
发言时间：2019-04-22

廖慧	省份：四川省单位：该信息保密行业：通信与网络

会，不过要找个合适的方式与时机谈。
发言时间：2019-04-16

胡立权	省份：广东省单位：该信息保密行业：生物化工

可以提出来，但是要讲究方式方法
发言时间：2019-04-07

王阳	省份：北京市单位：该信息保密行业：IT软件

一直忍到离职多憋屈啊！
多多帮领导打圆场！既然能做到领导，肯定还是有些过人之处的。
再私下聊聊！聊的好领导会把你当兄弟罩着。但是肯定不能批评嘛，再大肚量也不喜欢听到批评。
发言时间：2019-03-28

顾自清	省份：上海市单位：该信息保密行业：综合应用

我会谈无论哪种方式的谈判我希望对事不对人解决问题
发言时间：2019-03-20

邓舟	省份：湖南省单位：该信息保密行业：综合应用

会。找个合适的方式与时机谈。
发言时间：2019-03-18

章秀玉	省份：广东省单位：该信息保密行业：综合应用

当然会
发言时间：2019-03-07

罗正青	省份：福建省单位：该信息保密行业：IT软件

可以委婉地交流一下。
发言时间：2019-02-27

王光煊	省份：上海市单位：该信息保密行业：汽车与零部件

取决于领导对你的态度，最好是离开吧。
发言时间：2019-02-19

王军	省份：安徽省单位：该信息保密行业：工程设计安装

当然要选择直接提出来，因为工作的目的无非不过就是两个一个是经济上的报酬，还有一个就是心情如果工作过程中心情不愉悦，即使不说久而久之也会表现在工作当中。和直属领导直截了当的沟通过后如果领导不采纳意见或者建议，也只有服从但是要比自己闷在心里面强的多
发言时间：2019-02-18

王一	省份：重庆市单位：该信息保密行业：通信与网络

我会在想好退路后找个机会谈下，然后看下是否选择离开。
发言时间：2019-02-14

孟阳	省份：天津市单位：该信息保密行业：生产制造

一般情况下，不会
发言时间：2019-02-12

张琪	省份：浙江省单位：该信息保密行业：IT软件

按照“彼得原理”---“任何层级组织里,每个人都将晋升到他不能胜任的阶层”，你的主管也必然会有他/她不擅长的领域。但能成为主管，肯定有他/她的过人之处。他/她所欠缺的如果你能合理的补充就可以把工作做好，也能得到倚重。等他/她进一步之后，肯定也会优先考量你.以上适合大部分情况，如果是比较开明和随意的领导，那就更简单了。谁都想大树底下好乘凉，有个好领导会轻松很多，但以现在的人力流动状况，提升自身能力才是最重要的。
发言时间：2019-02-11

必应	省份：江苏省单位：该信息保密行业：生产制造

找机会谈一下
发言时间：2019-01-31

林先生	省份：北京市单位：该信息保密行业：综合应用

如果是我，我会私下单独和领导汇报时委婉提出来，毕竟加入公司就是认可公司，成为公司的一份子。公司的任何人都应该为公司的发展尽自己最大的努力，做的工作尽量使公司更加强大，如果一个领导者有较大的问题而且自己意识不到，同时没人提出，这样的公司会很快倒闭的。如果我一再提醒但是看不到改变甚至受到人身攻击，我会毅然离开公司另寻出路，这样的领导和公司不值得我们继续付出！
发言时间：2019-01-30

樊庆伟	省份：浙江省单位：该信息保密行业：生产制造

当然要提出来，但要注意表达的方式。
发言时间：2019-01-27

陶陶人生	省份：辽宁省单位：该信息保密行业：生产制造

会私下提建议，但是不会当着团队成员的面说
发言时间：2019-01-25

王聃	省份：黑龙江省单位：该信息保密行业：综合应用

这得取决于什么公司，什么领导，但是不管是什么公司和什么领导，直接提出来是最不可取的，可以按照领导的意思做，但是任务中出现资源调配等领导的管理能力方面的情况，再马上与领导联系，负责的领导会积极自我总结和学习，如果领导一直不思进取的话，这样的管理层也决定了公司走不远，那你还为什么留在这个公司呢？最后，要多多看别人身上的优点，可以把自己当做一个产品，获取需求的时候，渠道有很多。从别人身上看优点就像竞品分析，从别人身上看缺点，然后引以为戒就像是查阅相关资料来获取需求。二者都是需求来源的有效路径，都能帮助自己提升自己的各方面能力。一家之言，请多指正
发言时间：2019-01-24

贾同山	省份：黑龙江省单位：该信息保密行业：教育科研培训

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