三天学习，终生受益

企业内训师专业化训练课程

邀　请　函

企业内部培训师-学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分就是企业内部讲师团队的建立。在员工的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题如外部培训费用过高、外部培训针对性不强、内部培训准备工作不到位、课程设计没有针对性、学员参与的积极性调动不好、培训效果差强人意。

 授课特色：

•     小班授课训练，培训师贴身辅导，看得见的进步

•     体系化的课程结构，重点突出、脉络分明，全面打造卓越企业内部培训师

•     授课与示范、研讨、反省、体验、感悟式现场点评，多种手段综合运用，效果更彻底

•     充分把握各类培训方式的独特角度，讲解实用性强，技巧易于应用

•     国际系统化管理知识+国内、外实际案例+互动效果

授课内容：

一、培训师应具备的素质

现代培训和组织绩效

三位一体的职业角色

培训师的使命任务

培训师的职业角色

培训师的职业形象

培训师的职业操守

培训师的核心技能

培训师的评价维度与类型

培训师的基本礼仪

二、经典教法训练

课堂讲授法

现场演示法

七步教练法

游戏带动法

案例分析法

三、专业表达技巧

专业培训师的形象塑造

培训表达技巧

语气语调要领

语言组织技巧

克服讲台恐惧技巧

现场感染力技巧

灵活掌握学员技巧

激励学员技巧

情理升华技巧

精彩点评技巧

课堂语言运用技巧

眼神运用技巧

压力转换技巧

困难局面应付技巧

增强讲授说服力技巧

有效沟通技巧

风格选型技巧

手势运用技巧

四、培训互动能力训练

成人四种学习风格

感受型学员教法

反思型学员教法

理论型学员教法

实用型学员教法

常见的学习障碍

教学资源利用技巧

五、培训课程设计与教案写作技巧

培训课程开发流程

主体结构设计方法

标准课程结构模型

如何写作教案

撰写教案应注意事项

有效的教案应具备之条件

教案范例

如何增进教案写作能力

如何制作培训讲义

培训导入设计

培训收结设计

六、培训评估与辅助工具

培训评估

培训辅助工具

培训资料的来源

主讲名师：著名的专业培训师（TTT）讲师—刘百功老师

国际职业培训师授权讲师、中华内训网高级培训师、国内多家企业长年管理顾问、多家管理咨询机构特聘高级培训师、咨询师。刘教授常年专研企业经营管理和职业训练，曾在几家大型知名企业任要职。在企业经营管理和职业训练等方面有深入研究。在多年的职业培训中，他形成了刚柔并济的教练技术、富有哲理而通俗的培训风格，从而形成极强的组织系统和个人改善推进能力。革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式，以培训之道、法、术统御职业训练的全过程，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、分享等形式，张弛有度、实效传递，“真传一句话、假传万卷书”；真正做到了深入浅出，使参训者在各个领域得以突破。

会务报名咨询:

培训时间： 2006年11月10-12日

培训地点：北京清华大学             

收费标准：4800元/人 （含茶点，讲义，通讯录，午餐等）

学员人数：30-40人 

电    话：010-83539827     

传    真：010-83539592    

E-mail：huily-shine@263.net

报名热线：010-83539827      

联 系 人：秦老师