2011年4月北京基业长青管理咨询公司为某工程行业央企集团开发的干部竞聘上岗考核题库及实施办法项目顺利完成交付。该项目是基业长青在人力资源招聘领域与该集团的首次合作，并获得集团领导的高度认可。
2010年某工程行业央企集团为满足企业转型和国际化发展对人才的需求，针对总会计师、总经济师、总工程师、资本运作、市场营销、工商管理、党委等九大类岗位，面向社会发出领导干部竞聘上岗考核体系搭建项目的招标信息。凭借强大的专家队伍、长年面向企业和政府进行高管内训及咨询的经验和与该集团多年诚信合作的经历，基业长青成为该项目实施方的首选。
为考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性、选拔干部的质量，基业长青专家团队深入分析了客户企业的行业特点、发展战略及人才结构，结合企业领导干部的定位设计出以ICB能力基准为基础的干部胜任力模型，并以干部胜任力模型为核心开发了涵盖考评实施办法、题库、试卷、及应试指南等一整套干部竞聘上岗的考核体系。
2011年初，该集团运用此套考核体系启动了本年度第一轮干部竞聘工作，并在众多竞聘者中顺利遴选出符合岗位需求的人员，基业长青开发的项目成果也成功通过实践的考验。
集团领导对基业长青的成绩予以高度评价，认为该项目的成果达到了企业在人才选拔工作上的科学性、客观性和严谨性的要求，让集团人才招聘工作迈上了一个新的台阶。 |
