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浅析8manage HR系统的功能和使用方法
发布厂商:高亚科技 信息类别:软件-产品介绍 浏览次数:2145

[软件厂商]
单   位: 高亚科技(广州)有限公司
电   话: 020-38732292
传   真: 020-38732922
邮   件: eMarketing@wisagetech.com
地   址: 广州市天河区天河北路689号光大银行大厦16楼E1
[详细信息]

8manage HR可以满足企业人力资源自动化管理的使用需求,能够有效协助企业管理和控制人力资源,从而大大提高企业核心竞争力,为企业长远发展创造了良好的竞争优势。下面详细介绍系统能够实现的功能和带来的作用。

 


第一:招聘管理

8manage HR系统提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台,为人力资源及其他部门提供了一个简便的沟通平台,能够实时查询了解精确的信息。对外的提交简历,帮助部门建立人才简历库,筛选人才和安排面试等功能。

 

第二:员工管理

完整的体系,帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。记录员工职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息,并未员工提供完整的个人成长的职业生涯规划体系等,方便企业定义、记录并查询员工的详细信息资料。

 

第三:薪酬管理

建立自动控制机制,允许管理不同类型的薪酬,可以预设不同的工资单样式以满足需要。设置工资单,控制版本,跟踪记录等功能都可以设置,方便企业薪酬待遇的管理。

 

第四:考勤管理

8manage HR系统工时表可以记录并跟踪员工出勤状况,考勤记录会自动记录到数据库中,除此之外,还包括了其他的资源使用报表,分别有资源时间和费用、资源分配和实际使用、项目群和项目资源柱状图、项目群和项目全职当量(FIE)分析、项目群和项目技能差距,可以根据实际需求选择使用。

 

第五:排班与宿舍管理

轮班制、先进先出原创、循环方式等都属于排班管理预设的轮班规则,能够生产班次通知和报表,允许在线查看班表信息和员工上班的班次,并能够实现历史记录查看和跟踪,利于记账和审计。允许宿舍管理人员查看入住情况和入住率,在线投诉系统、交易历史等都能实现跟踪,并用于记账和审计。

 

第六:培训管理

企业管理培训是人才管理的重要组成部分,8manage HR系统培训管理能够记录员工的技能信息,识别员工的技能差距,并制定员工培训与发展的计划,从而提高员工综合技能素质,还可以将相关信息同步更新到技能库,并作为绩效目标等。

 

第七:绩效管理

设定员工绩效目标,给予反馈并作出绩效评估。系统支持的功能有目标管理、平衡计分法、多个评审周期、实时绩效反馈、自动化绩效反馈、设定单个或多个评审人或360°评审流程、审批流程与查证等功能,可以通过数据清楚查看实际和绩效之间的情况并采取实际的行动。

 

第八:假期管理

人事根据需要定义或修改假期类型,自定义计算规则,设定请假流程,提供剩余假期信息、个人日历仕途、个人工作代理机制以及提醒机制,协助员工进行休假等管理,并能够提供日历视图以及报表,方便随时查看。

 

第九:员工福利管理

对员工福利计划进行架构管理,处理日益复杂的福利计划,能够帮助企业管理和比较各种福利的计划细节,估算长期以来雇主和雇员的成本,以便衡量各种计划的承受能力。实现计算机系统之间相关数据的自动同步。

 

第十:员工自助服务

我需留意页面是个人工作台其中一个主要页面,可以协助员工跟进并行动的工作项。为员工提供的自助服务还有:工时表提交、报销申请、培训申请、请假申请、个人工作代理设定、设备申请、评审员工福利及相关信息、自行更新有修改权限的信息等。

 

人力资源管理系统:http://www.8manage.cn/hr/hr.html

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