组织规划

建立和维护组织架构，设置和维护完整的职位体系，按职位、职衔设立人员编制计划，为重要职位建立人员接替计划。

员工关系

员工档案：为员工维护全面的个人信息和背景资料，跟踪人事异动过程；

劳动合同：管理和跟踪劳动合同的签署、续签、调整、解除等事务；

职位异动：处理员工录用、转正、升职、降职、调薪、部门调动、离职（解聘、辞职、退休、离休）等人事异动过程；

员工关怀：通过公告、调查、投诉等多种沟通渠道了解员工诉求。

考勤管理

出勤记录：通过指纹考勤机、射频读卡机、以及移动电话设备实时记录员工上下班时间，自动更新员工考勤统计和考勤报告；

休假管理：通过员工自助平台提交和审批员工休假申请，自动更新员工考勤统计和考勤报告；

外勤管理：通过员工自助平台提交和审批外勤申请，自动更新员工考勤统计和考勤报告；

考勤统计：根据员工的出勤记录、加班记录、外勤记录、休假记录等，自动统计员工在特定期间的出勤情况，直接或间接影响工资计算结果。

薪资福利

薪资计算：支持无限数目的工资项代码及福利计划，自动计算个人所得税。无缝集成考勤、费用、考评等功能模块，解决复杂薪资计算难题；

工资支付：维护员工工资账户，处理工资支付过程，自动记录每月应付工资、已付工资；

工资查询：按照用户预定义格式自动为员工生成工资单，支持员工通过自助平台查询每月工资单。

招聘管理

理招聘需求 → 计划招聘活动 → 发布职位机会 → 接受转化申请人 → 维护简历库 → 跟踪和协调申请人的考评和聘用过程 → 统计招聘活动。

培训管理

维护培训课程，根据职位要求明确培训计划，管理培训课程的当前需求情况和历史完成情况，管理培训班及培训效果。

绩效考评

维护无限数目的关键绩效指标(KPI)，使用绩效指标构建平衡计分卡，通过评分表打分并自动计算员工绩效总分，统计员工绩效总体得分及各项KPI平均得分。

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