针对 jj020804 的观点发表个人的意见 其实,我个人在理论上同意 jj020804的观点,之所以会说出“流程比人”重要的话,请大家看我的最原始的那个帖子,其实我是从实际的项目经理的立场出发在评价这个事情。 作为项目经理,尤其我是负责IT项目外包项目的,在若干的项目因素中,我个人是很关心质量的。而对质量的控制这是通过对流程的设计/裁减/实施来实现的。因为我不想过多地依赖个人的因素,这样的话,我只能说如果我找到了能力高的人,所以,我这个项目成功了,如果没有,我就失败了。所以,我希望可以用流程和流程的改进来保证公司整体水平的提高,就是保证公司的大多数项目的成功。 所以,我们公司的实施CMM(现在在实施CMMi)的过程中,我们做得比较好的一件事情就是没有为了流程而流程,真的是把流程和流程的改进作为了我们所有项目的一个重点。同时,我个人通过带领现在这个将近70人的开发团队,也充分的享受到了如何通过对流程的控制来做对项目的控制,并且效果挺好。 其实我个人因为接触日本很多,我觉得日本就是一个比较典型的不重视流程而重视人的因素的国家(当时想丰田汽车那样把过程追求到了极限的公司也有很多。) 很多日本人,尤其是做IT的,每个人的技术都挺好的,但是,超过10个人在一起做项目,最后这个项目就很有问题。我从来没有接触过日本的通过了CMM/CMMi的公司,不知道他们是如何实施的,当时就我接触的范围来说,他们的项目管理能力是非常的弱的。 jj020804的观点是很正确/正规的观点,也许jj020804有过CMM/CMMi咨询顾问的背景,因为这些观点在我看来是似曾相识,很像我们公司在实施CMM的时候请来的咨询顾问的观点。所以,我都很接受这些观点。 但是,我还有一点补充,有的时候我也参加一些公司管理方面的工作,发现同样是流程要重要一些,尤其是对一些关键流程的优化/改进,对公司的运营非常有帮助,比如人才招聘流程,培训流程等等,如果仅仅是找一个好的招聘总监或是培训负责人,而不配合以相应的流程,那他们工作起来也会非常的困难。相反,如果流程很清楚,同时,有相应的组织(比如SEPG等)不断在推进流程的改进,那么,在这些关键岗位上的人即使不是很优秀的人,公司一样可以很好的运营的。
|