当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 49343 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/8]
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我觉得公私还是要分清楚的！！ 怎么说呢！不往大事说，就说说现实的，日本老板喜欢下班后去舞厅，至少我的朋友是这样的，晚上可以和职员一起跳舞跳到很晚，第二天一上班，什么事都没有，如果有职员问老板：“昨天晚上…………”“什么，你说什么，昨天晚上怎么了，昨天晚上什么都没发生，现在是工作，不要和我说昨天的事！” 这就是个公和私要分明的好例子！！
用自己的时间工作是他自己的事，但用公家的时间来做自己的，在我看来是不行的！！ 楼上的仁兄说按制度说：他不可越权利为他代劳！ 是的，有些情况下是的，可作为团队，回答一定是否！ KFC，麦当劳有种文化不知道大家有没有感觉到，他们很喜欢说一句话：您好，请来这边！！ 您好，交给我吧！ 他们之中互相代劳的意识很深很深！不管今天的主管是谁，不管互相认不认识，只要他们在一起工作，他们就是一个团队！ 麦当劳，KFC的强大不是虚的~！
还是那句话，小张亏大了！！！！
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49楼
 冰有声
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/8]
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如果公司有规定的话，第一次警告；
如果没有详细规定的话，加规定，并警告。
私活不仅牵涉到利用公司的资源，还有公司的技术。
不要害怕优秀员工离开，离开后你肯定可以迅速培养一个更优秀的员工。如果他在乎这个单位，他会考虑的；不在乎，你也留不下。
其他条件都可以谈，可以商量。公司的成长不应该太多以来某个人的能力上。
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灯火阑珊处，你在哪里？
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50楼
sapphirer
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/8]
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同意~~~~~~~~同意~~~~~~~~~~
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51楼
冰有声
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/8]
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我觉得只要是把份内的事情做完了，做一些兼职也是无可厚非的。在这个过程中，积累了经验，对以后的工作也是有帮助的，领导应该给与鼓励，也可婉转的和员工谈。
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52楼
 jinglecat
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/9]
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这个问题太常见了，越是优秀的人越有地方请。
我想若没有影响到项目的进度，就不要太干预，只要稍加提示，告诉小张不要因此而影响到其他的团队成员的干劲，就行。最好是回家干私活，不要在办公室里……
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53楼
elle
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/10]
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但是报酬必须跟上，做私活无非是增加外快。假如公司有足够的工作量和相应的报酬，我想小张也不会到外面去揽私活
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蓝天白云 您我同行
 http://www.chinayushan.com
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54楼
asroad
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/10]
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这个和报酬关系不大吧~~~~~~~~~
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55楼
冰有声
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/5/11]
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我想说的是，同一个问题站在不同人的角度来考虑就会有不同的结论的
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宇风小邓
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56楼
小邓
职务 无
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