当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 51547 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/5]
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alek看来有当老板的天分，呵呵。
能者多劳用多了，估计也有问题
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17楼
 bjyr
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/6]
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我认为这个问题看站在哪个角度来说了。从小张来看在不影响软件开发项目的基础上，自己作点活可以。但问题是目前工程进入最紧张的阶段，所以应该以本职工作为主。
其他时间应该也是公司不允许的，但只要不让看见就行了呗。
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18楼
liweisoft
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/7]
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51job上可能提到过员工的道德：
有能有德，最好
有德无能，可以培养
有能无德， GE通用的总裁说，开除
无德无能，找人事部门吧，这人是谁招来的！！
上面大哥们提到的变相当众的鼓励一下我觉得可以用，但是不要说是干私活，我觉得那个经理发现时，最好别指出他时在做私活，那么，我们可以当着全体成员的面，表扬小张，说他工作很敬业，为了完美的完成工作，加班大很晚！！ 我想受到表扬的小王，无论知不知道，你这位经理发现他在做私活，他都会收手的，他有脸面的，他不想让其他同时知道他在做私活，当然也不想让你在看见他，辜负了你的期望，愧对这次表扬！！ 一点见解，不对清纠正，不胜感激！！
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19楼
linkenpark
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/9]
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linkenpark说得很有道理。可能对大多数人是不错的方法。不过，呵呵，说不定也有不领情的。
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20楼
bjyr
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/11]
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十有六七是不会领情的。
还是就简单指出他占用公司资源的行为是不对的，略加管束就行了，但话里要有着希望下不为例的意思。
大局为先。
记在总帐上，酌情处理。
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不在所知，在乎所行。
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21楼
doknowing
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/12]
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如果是我的话：
第一，告诉小张，即使在公司业务时间里做私活也是不恰当的，尽量委婉点，使其明白这个道理并接受
第二、工作上的肯定还是要有的，如果他的空余时间很多，可以考虑给其增加责任和权益。
很多时候，道理都明白，不过沟通方式不好，就会为了面子问题而产生矛盾
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学海无涯乐作舟
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22楼
lzj_zzelw
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[HaoGe 修改于 2003/3/12]
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我觉得就算他再优秀也是要开除的，正是因为他很突出，所以他的行为才有示范效应，如果对他不处理的话，用不了多久，你这个团队就完蛋了。所以我想这个事情要坚决果断的把他清除出去。
另一方面公司也要检讨，为什么一个骨干会去干私活，不是分配机制或者激励机制不合理就是平时沟通不够，没有把这种事情的严重性说清楚。
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～花开花落
云卷云舒
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23楼
HaoGe
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/12]
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刚忙豁了半天，没提交成功，重写。
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飞雪舞天池，
凌花弄晶莹。
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24楼
 bing_ling
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