当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移} [bjyr 修改于 2003/3/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 51546 |
 Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/2/24]
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对于做自己的私活，在处理上有一点是非常核心的，即其是否动用了公司的资源，即不得使用公司的设备、资源，也不得在上班时间。简单的说，员工在公司之外作私活，只要不会影响到正常的工作，不必专门处理。但绝对不准在公司内做私活，这是比较原则性的问题，不论其使用资源的多寡。许多公司若发现员工用公司资源做私活，立即按开除处理。
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9楼
 sean
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/2/25]
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楼上同志讲的有道理！！！
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10楼
bjwzw
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/2/26]
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我认为在业余时间干私活是可以接受的。但不能使用公司的资源，至少不能使用硬件资源。至于老王，应向小张阐明这个原则，告诫他下不为例，这次就算了。
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11楼
royal
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/2/28]
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我的看法相反！
我觉得应该奖励小张！
并且采取以下措施
1.加大小张的责任授权、工作额度、以及报酬额度（各种形式），并在全体会议中宣布
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12楼
sunkh
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/2/28]
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但是如果如sunkh的做法，会不会导致在员工中，认为要想受到重视就需要做点什么让头头们注意的事情，哪怕是坏事也好？
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13楼
bjyr
职务 论坛总版主
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/2]
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我觉得不会，这样只会让大家体会到——能完成好公司交给的更多任务就会得到更多的好处！小张是好马，就应该多跑多负重。否则留不下的。
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14楼
sunkh
职务 无
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/3]
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这种事情在那一家公司都有，我们公司就有很多（包括经理），应该采取三种方式：
1： 有利于成员技能提高的，不要太苛刻，不过只要不耽误项目。
2： 教育员工以工作为重点，以免外快泛滥
3： 加强员工培养-------不要只有一两个人才
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15楼
jEFFERYLEI
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:当发现团队最优秀的员工在做私活时===>{olgun转移}
[回复于 2003/3/5]
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什么也不要说，加大工作量，能者多劳嘛，或者让他负责更多的事情，注意跟进进度和控制工作。
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16楼
alek
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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