人品比技术和管理等知识更重要 [发表于 2005/12/14] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 14027 |
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最近在考虑如何让团队更和谐，更融洽。
1， 学会欣赏别人，赞美别人。切忌孤芳自赏。有事没事的多说两句，”靠，你真牛！”，
”你咋就这么利害呢”。（内心深处可能存在的那一丝不屑一定要克制，表情要做真诚状）
2，学会尊重别人。人都是自私的，你不尊重别人，别人不可能尊重你。
3，远离孤独。有事没事扪心自问一句，”我的周围有朋友吗”，答案只有你自己知道，
如果觉得不爽就赶紧行动。
4，人都喜欢把自己美好的一面表现出来，你就尽情的表现吧。
但不要拿自己的长处比别人的短处。 还有哪些，请各位补充。
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楼主
 yueqz
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 4篇
注册 2005/12/11
PM币 5
经验 
 
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 Re:人品比技术和管理等知识更重要
[xzhzlt_001 修改于 2005/12/15]
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不同意楼主的标题看法，大学的时候老师说过“一个高效的管理者，不一定是好的领导者”
人品跟技术和管理等知识不能（也没必要）做比较，就象一个故事说的是：老婆重要还是老妈重要？！性质不一样，何必呢
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1楼
xzhzlt_001
职务 无
军衔 上校
来自 广东
发帖 1637篇
注册 2003/11/14
PM币 8035
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2005/12/15]
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人品确实重要，但就如二楼讲的，和技术、管理等没有可比性。况且人品范围太广，更难下定论。有人作了一辈子好事，最终做了一件坏事，也就就被人说成人品不好；有的人做了一辈子坏事，却偶尔捐了点钱，做了点好事，却忽然被人成为人品好。 可见，人品这个事情，是相对的。
而且即使你的人品非常好，但很有可能因为竞争者在领导处的几句谣言，你就变得不是人了。 我感觉楼主的想法是好，但有点岔了
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还好说话不用纳税
鳄鱼如是说
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2楼
laolie
职务 无
军衔 上校
来自 北京
发帖 1802篇
注册 2003/2/17
PM币 12027
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2005/12/16]
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是啊 楼主的标题说的不是很恰当呢
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肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
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3楼
非常项目经理
职务 无
军衔 中校
来自 北京
发帖 1567篇
注册 2007/4/9
PM币 10075
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2006/1/4]
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人品确实重要
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4楼
xjtong
职务 无
军衔 二等兵
来自 新疆
发帖 51篇
注册 2006/1/3
PM币 290
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[非常项目经理 修改于 2006/1/5]
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人品是指做人 技术是指做事 没有必要把他们联系在一起 好人也会做坏事
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肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
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5楼
非常项目经理
职务 无
军衔 中校
来自 北京
发帖 1567篇
注册 2007/4/9
PM币 10075
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2006/1/8]
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人品怎么去定义？怎么又叫“重要”呢？也许要想想，不同的场合和不同的时间也许答案会差很多。
当然楼主说的那几条作人的原则还是不错的。可如果碰到“小人”了，那也不会有什么效果。只有都是楼主说的那种人大家用这种规则进行交流才是有效的。
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朝着最好方向做更好的！
ID : SHPM0100
xiongfeim@hotmail.com
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6楼
xiongfeim
职务 无
军衔 上士
来自 上海
发帖 363篇
注册 2004/6/29
PM币 1538
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2006/1/11]
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这不是这里讨论的范畴了。。。
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7楼
tatamiwolf
职务 无
军衔 中士
来自 江苏
发帖 87篇
注册 2006/1/11
PM币 234
经验
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Re:人品比技术和管理等知识更重要
[回复于 2006/1/21]
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一个祸害必定有才，才与其破坏力破坏范围成正比。
才德俱备是圣人，
无才有德是君子，
无才无德是愚人，
有才无德是小人。
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8楼
fjwolf
职务 无
军衔 三等兵
来自 新疆
发帖 37篇
注册 2006/1/20
PM币 215
经验
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