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请教一下各位，我单位要采取年薪制了，这样应如何核定技术人员的工作量并如何鼓励他们的积极性呢？ [发表于 2004/1/30] 状态 开放帖 浏览量 1046 |
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大家好！给大家拜年了，祝大家在新的一年心想事成，万事如意！
我们单位今年就要采取年薪制了，不是按照项目拿奖金了，这样的话技术人员就没有多少工作积极性了，所以领导决定要核定技术人员的工作量，并把这个艰巨的任务交给了我，我只好向大家求助，不知哪位前辈做过类似的工作，是否可以让我分享一下经验呢？十分感谢！
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楼主
 springzy
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 14篇
注册 2003/8/18
PM币 140
经验 
 
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 Re:请教一下各位，我单位要采取年薪制了，这样应如何核定技术人员的工作量并如何鼓励他们的积极性呢？
[回复于 2004/1/30]
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“岗位业绩＋团队合作＋再发展能力”则是考核人才的重要指标
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1楼
jack_wang0328
职务 无
军衔 二等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 32篇
注册 2004/1/30
PM币 127
经验
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Re:请教一下各位，我单位要采取年薪制了，这样应如何核定技术人员的工作量并如何鼓励他们的积极性呢？
[回复于 2004/2/1]
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个人建议:springzy,请问你们公司/企业的平均年龄是多少?据经验发现,平均年龄越大的企业变革越难.包括薪金变革,权责变革等.^_^.
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俺也升为SCM版主了,呵呵
欢迎加水!
 http://www.e-works.net.cn/eworkbbs/ Steve
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2楼
lookmezh
职务 无
军衔 少尉
来自 天津
发帖 1284篇
注册 2004/1/8
PM币 3600
经验
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Re:请教一下各位，我单位要采取年薪制了，这样应如何核定技术人员的工作量并如何鼓励他们的积极性呢？
[回复于 2004/2/1]
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补充一下:一般而言新的原则很容易制订,但促使所有员工服从这个原则可要花费很大力气了.希望你能成功.
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俺也升为SCM版主了,呵呵
欢迎加水!
http://www.e-works.net.cn/eworkbbs/ Steve
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3楼
lookmezh
职务 无
军衔 少尉
来自 天津
发帖 1284篇
注册 2004/1/8
PM币 3600
经验
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Re:请教一下各位，我单位要采取年薪制了，这样应如何核定技术人员的工作量并如何鼓励他们的积极性呢？
[回复于 2004/2/1]
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程序员的工作量简单的来说可以根据开发阶段+代码量的方式来衡量。当然，同时还要考虑的是内部测试的出错率。可以设定一个加权模型。欢迎交流：lionluo2000@hotmail.com（我的msn）
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4楼
重庆毛肚
职务 无
军衔 一等兵
来自 重庆
发帖 215篇
注册 2004/1/2
PM币 31
经验
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