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说个案例，大家给帮帮忙 [发表于 2006/7/11]

状态开放帖精华贴 浏览量 14408

Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/7/20]

[回复] [引用]

多谢大家指教，这个小D还在试用中（试用期三个月），今天给设计人员开会，其他人都认真听，只有小D昏昏欲睡，上周我出差4天，没有给设计人员派任务，回来后他没有主动做一件事情。

对于设计人员，我一般不详细提设计要求，因为我觉得这样会限制他们的设计思路，但是不提要求，他们又不知道该做什么事情，郁闷呢！

9楼

laioqq

职务无
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/8/17]

[回复] [引用]

观察了小D近3个月，给了他很多机会，但是他一个都没有抓住，自我感觉良好，产品设计完全是模仿别人的，一点自己的创新都没有，而且设计的东西出来还要别的设计师做很多修改才可以用。

再也忍受不，今天把小D辞掉了，他也没有什么异议，但是没有认识到自己的不足，还顺便表达一下对公司的不满，我也没说他什么，反正他要走了，不跟他计较什么，只是希望他以后的路能走好！

接下来，又要准备重新招人了，看来招聘还真是个技术活。

10楼

laioqq

职务无
军衔三等兵
来自上海
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/9/8] [回复] [引用]
你做得不错值得学习

11楼

kingsir2006

职务无
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/11/29] [回复] [引用]
有些问题早些解决比较好，无论是去还是留，一旦决定就要坚决执行

12楼

cxd3008

职务无
军衔下士
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/12/4] [回复] [引用]
不能要求人没有缺点，但一定要知道自己需要什么样的人，面试中就需要进行详细的考量，否则不仅浪费自己的人力物力，同时也耽误了别人。以小d为例，说不定他从事其他行业或其他职务更有利于他自身的发展

13楼

xiong_h

职务无
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/12/21] [回复] [引用]
我觉得在面试时，立刻就应该用笔试分出优劣，楼主这件事并没有处理好

14楼

yang1985211

职务无
军衔二等兵
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2006/12/30] [回复] [引用]
关键是看这个人的态度，态度决定一切!

15楼

我在故我思

职务无
军衔三等兵
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Re:说个案例，大家给帮帮忙 [回复于 2007/4/19]

[回复] [引用]

zhf_karen 在 2006-7-18 8:45:22 发表的内容
事实上，如果从业绩本身来说的话，做到这样的地步算不错了。刚进入公司的人，做两份设计，最后都能让你感到及格（甚至还有一个让老板感觉满意），那么业绩本身不存在问题。
......................................

严重同意

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Here is Edward Bear, coming downstairs now, bump, bump, bump on the
back of his head, behind Christopher Robin.
It is, as far as he knows, the only way of coming downstairs,
but sometimes he-feels that there really is another way,
if only he could stop bumping for a moment and think of it.
And then he feels that perhaps there isn't.

16楼

karibu

职务无
军衔中校
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