[第6辩 站队]是留？是走？ [Dill 修改于 2005/12/25] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 32857 |
 Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/16]
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我选择的留，因为一点——老板的信任 这比什么都重要！
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世事洞明皆学问，人情练达即文章。
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49楼
 lunyu
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
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经验 
 
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/16]
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[守] 原因: 作项目经理的责任就是应该解决现有困境中的问题;而不是遇到困难就跑; 优势:老板的信任=>容易沟通=>你的决定容易落实 结果:
1. 提高自身处理项目问题的能力;
2. 帮老板找到适合公司的项目管理模式;
3. 项目在你手中作出变得不再"混乱",何尝不是一种成就感;
4. 难道换间公司就会很好吗?难道其他公司就没有问题需要面对和解决吗? 结论:
其实无论在什么公司, 最重要的是你看公司和问题的心态,而不是问题本身!
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§项目－》管理 ※ 管理－》项目§
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50楼
janetzhao
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/18]
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要是我的话我就不会走了理由如下：
１．有问题才会给自己一个发挥空间，才能发挥自己的聪明才志；
２．士为知自者死，能找到一个信任自己的老板真的很难；老板的饿信任对我们来说是最大的鼓励
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51楼
 zhangqibao
职务 无
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来自 安徽
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/26]
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1、看公司所属行业的发展前景
2、老板的“信任”到了什么程度
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52楼
javer.mypm
职务 无
军衔 无军衔
来自 陕西
发帖 1篇
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/26]
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我想，世上真正难以对付的还是人。如果老板真的信任我，我唯一的选择就是留下来。
你可以反向思考，如果你走，碰到一个还是不信任你的老板，你如何抉择？难道不停的跳，直到自己都感到不能再跳为止？ 于是，命题变成：是自己主动留下来，还是被逼留下来？
我第三次跳槽的时候，我的老板对我说，作为一个打工者，你的价值只有被老板认可，才能有机会得到高薪、得到重用。而在这之前，你必须付出。指望靠一个文凭或者证书就能得到重用，除非老板是傻子或者你一厢情愿。 这些话让我警醒，虽然我最后还是离开了他的公司。
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53楼
killms
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
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注册 2006/2/21
PM币 15
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/5/30]
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说一个例子吧，一个同事的老公做财务的，在国企。普华永道招人，他得到了OFFER，但还是选择留下，一方面是老板的强力挽留，并且加薪，另一方面他的若干同事也拿到了OFFER，而且大家待遇一样，这就意味着还要一段时间的同样努力的工作再得到普华的认可。
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54楼
ellenmin
职务 无
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来自 山东
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/6/1]
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先可以做上一年再决定是否走。原因：这种状态下，能实践很多管理理论，给自己很多锻炼的机会，但是质变从来都需要时间，如果心理上能长期承受改变需要付出的加倍艰辛和巨大压力，则继续下去，会名利双收。如果承受不住，那可以选择一个规范一些的公司去做。
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55楼
resoftoa
职务 无
军衔 无军衔
来自 北京
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/6/5]
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世上的很多事情不是我们想象的那么简单的
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56楼
chenlegreat
职务 无
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来自 内蒙古
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