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如何让公司的员工安心留在公司 [发表于 2005/2/18]

状态开放帖精华贴 浏览量 9211

Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/3/30] [回复] [引用]
楼上的朋友说的都很有道理，大家再各抒己见呀！
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 颜色的天空就是我的色彩

17楼

sxj236

职务无
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/3/30]

[回复] [引用]

公司能给员工以希望，合理的待遇，正规的管理，很好的学习机会……

我觉得如果是我，会安心留下的！

18楼

jadeneo

职务无
军衔三等兵
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/2] [回复] [引用]
其实就是如此了呀！公司提供的东西太少，才导致了员工的流失，这个是多方面的了，公司有自己的成本核算，但是都是这样了呀！只有公司和员工的利益达成一致才可以了呀
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 颜色的天空就是我的色彩

19楼

sxj236

职务无
军衔少尉
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发帖 396篇
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/4]

[回复] [引用]

yeff 在 2005-3-26 13:43:54 发表的内容
我觉得还是换位思考就可以了，想想自己为什么会留下来，为了什么留下来，那么把这些问题自己如何解决看待的，然后归纳总结，就可以了。

非常赞同!

其实一个人在那里干活都是干活, 他们本身也不是十分向跳槽(到一个新的环境毕竟不如在原来的爽, 人们都有一种恋旧的感觉)

技术人员跳槽基本上是
1 为了技术的发展, 多学习些内容, 怕以后会被淘汰
2 趁年轻多争些钱,好过日子
3 公司不够重视技术人才(一般这些人说话比较直,容易得罪人)
4 在公司里没有发展的机会(水往地处流, 人往高处走)
5 公司的制度不够健全或者合理, 比如不写需求,不写设计, 处理问题就怪技术人员等等.
前面很多朋友已经提到个人的归宿感, 这一点很重要. 如果在这里即不能争到钱, 有没有归宿感, 还不如到其他地方发展呢.
每个人跳槽都是有原因的, 多了解他们, 给他们解决一些实际的问题, 但是千万不能糊他们, 这样对整个公司发展是不利的, 真诚相待, 合作不成可以做朋友嘛

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
用心沟通诚信做人

20楼

digime

职务无
军衔少尉
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/11] [回复] [引用]
一个公司没有长远的发展战略,没有合适的企业文化,没有好的激励机制,没有好的公司员工个人职业发展规划,想让一个优秀的员工留下来,很难!

21楼

strsun

职务无
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/14] [回复] [引用]
general

22楼

jalboal

职务无
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/19] [回复] [引用]
大家说的都是很有道理了，关键是一个企业或者公司首先要和员工做好沟通，一定要知道员工心里想什么？只有你知道她想什么你才能满足她的合理要求！一些骨干员工还是要留下的！
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 颜色的天空就是我的色彩

23楼

sxj236

职务无
军衔少尉
来自北京
发帖 396篇
注册 2004/11/9
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Re:如何让公司的员工安心留在公司 [回复于 2005/4/21] [回复] [引用]
说白了，跳槽多数为了待遇问题和归属感问题，如果待遇不能够满足他，不妨尝试一下其他办法，比如说分他一点公司的股份，让他感觉到公司也有他的一部分，这样既解决了待遇问题，也是他有了一定的归属感。

24楼

shenchangbo

职务无
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来自江苏省
发帖 153篇
注册 2005/4/20
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