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外国人可以直接了当地进行沟通,但是我们中国人之间的沟通,如果不讲究方式方法,再明白的道理也不会被接受的!我们不管做什么事情都要有面子,有了面子什么事情都好说,没了面子,就再有理的事情也不说好!
所以楼主所提到的建立“倡导良性冲突”,除非所有领导都有宽广的胸襟,否则无论如何也成功不了。另外,即便领导们有了那么宽广的胸襟,还得让员工体会到领导的这种胸襟,否则制度机制是建立,但是却少有人问津,没人去建议的!
所以公司在沟通进行氛围培养,建立良好的沟通方面的企业文化,或许是更好的解决之道吧。
个人愚见,请勿见笑。