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项目管理与PMP认证
人力资源管理软件和oa有什么区别? [发表于 2018-1-5]
状态 开放帖 浏览量 252   
eHR软件,是指通过信息化进行人力资源管理。OA,是指通过信息化实现办公自动化,帮助企业协同办公。

eHR软件与OA有本质上的区别,两者的侧重点不同,两者的管理对象是也不同,一个侧重在“财”和“”物“,一个是”人“,HR的重点是管人本身,OA是管人和人之间的协作与沟通。它们的区别体现在以下方面:
1、使用者不同
OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员,全体部门的人员都可以进行信息查看。 eHR软件则是提供给人力资源部门使用的。
通常OA系统的操作的全部权限分配给行政人员,每个功能点的权限根据部门主管和员工的不同,给予不同大小的权限。比如,不同的流程,部门主管有审核本部门员工的权限,普通员工只有填报的权限。
eHR系统的管理权限主要分配给HR,根据所负责的工作内容不同,通常分为两种角色,即薪酬主管和人事专员。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训、数据分析等模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模块。
2.功能模块不同
OA软件主要围绕行政部门的业务展开的,其主要功能模块有:流程管理、办公管理、通讯录、即时通讯、公告通知、文档管理等。
而eHR软件,则是围绕人力资源部的业务而展开的,一般eHR软件系统的功能有:人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。

诺明PSA管理系统,同时涵盖OA和eHR双重功能,是一款基于互联网、云计算技术。在OA方面,通过企业公告、及时通讯、工作日历、工作日志等基础性协同办公功能,有效加强企业内部沟通;通过可配置的办公申请和审批流程、采购流程及审批流程,建立适度有效的内部管控,提高企业运作效率。在eHR方面,通过员工档案、员工合同功能,规范人事管理,规避法律风险;通过便捷的考勤记录,灵活的休假、加班、外勤功能,轻松统计员工出勤情况;通过薪资福利功能,快速自动计算员工工资。


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