* 帖子主题 * 软件行业人员考核 你是第 89 位浏览者 白菜 军衔: PMU初级二星 财产: 经验: 魅力: 来自: 不告诉你 :) 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 249篇 注册: 2002-1-7 -------------------------------------------------------------------------------- 我目前的主要问题是,在开发中心有需求、设计、编码、测试、文档等人员,而各项工作任务均不能等同考核,但标准太多也不好执行,各位可有什么具体的操作考核方法,欢迎讨论! -------------------------------------------------------------------------------- 安全第一 以德服人 -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年11月10日 0:25:35 ] stone 军衔: PMU初级二星 财产: 经验: 魅力: 来自: 重庆市 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 211篇 注册: 2002-1-31 -------------------------------------------------------------------------------- 也就是绩效考评吗? -------------------------------------------------------------------------------- 欢迎造访问我的网站,有UML,软件工程,项目管理 http://www.mooyee.com ICQ# 58556674:QQ,别加我 -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年11月12日 13:17:25 ] Jennie 军衔: PMU初级一星 财产: 经验: 魅力: 来自: 北京市 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 64篇 注册: 2002-1-22 -------------------------------------------------------------------------------- 我们现在执行的考核是从有效工作率,态度,进度,质量进行考评的,不一定科学,但是基本上可以套到各类人身上(项目经理除外) -------------------------------------------------------------------------------- 菜鸟展翅 -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年11月12日 15:50:18 ]
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