* 帖子主题 * [讨论] 内部管理的问题 你是第 128 位浏览者 hand789 军衔: PMU初级二星 财产: 经验: 魅力: 来自: 四川 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 498篇 注册: 2002-2-16 -------------------------------------------------------------------------------- 两个故事:一个是讲某小餐馆老板的。大意是说这个老板很累,天天守 在自己的餐馆内,生怕厨师偷吃,服务员偷懒。于是,这个老板不在的时候,就变成了员工 的节日,大家聊天、美餐、黑钱。老板请了个人来监督,但又付很少的钱,于是监督的人来 了,却变成了两头落好的人,老板的实际问题还是没有解决。另一个故事是某咨询公司的老 板给我讲的,他说,现在公司还没有发展到工资可以让员工非常满意的程度,但工作质量又 不能降低要求,所以就采取了比较宽容的管理方法,如果员工没事儿了,在办公桌上小睡一 会儿绝对不去打扰;有事早点回家,尽量满足。结果是员工流动大大减少,工作质量也没怎 么降低。 -------------------------------------------------------------------------------- 性格决定命运, 气度左右格局。 -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月17日 14:55:29 ] KevinYeep 军衔: PMU初级一星 财产: 经验: 魅力: 来自: 上海市 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 158篇 注册: 2002-6-18 -------------------------------------------------------------------------------- 我公司门口的饭店打出的广告是“老板不在偷着卖”:) 管理主要是让底下人有被尊重的感觉,被当做机器或小偷还就非得磨洋工了。 -------------------------------------------------------------------------------- I am a rock I am an island And the rock feels no pain And an island never cries -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月17日 17:15:32 ] jammyzhang 军衔: PMU初级一星 财产: 经验: 魅力: 来自: 不告诉你 :) 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 357篇 注册: 2002-5-16 -------------------------------------------------------------------------------- 引导、激励比限制更有效! -------------------------------------------------------------------------------- 笨鸟先飞!我飞呀飞呀飞!!Jammyzhang@hotmail.com -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月17日 17:58:00 ] rabing 军衔: PMU初级一星 财产: 经验: 魅力: 来自: 山东济南市 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 152篇 注册: 2001-11-29 -------------------------------------------------------------------------------- jammyzhang 在 2002-9-17 17:58:00 发表的内容 引导、激励比限制更有效! 强烈同意 -------------------------------------------------------------------------------- 求之不得,不求或与 http://www.jn-cyberport.com -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月18日 9:40:16 ] rainbow 军衔: 二等兵 财产: 经验: 魅力: 来自: 不告诉你 :) 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 22篇 注册: 2002-8-15 -------------------------------------------------------------------------------- 支持jammyzhang 的观点! -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月18日 15:11:44 ] davidxie77 军衔: 三等兵 财产: 经验: 魅力: 来自: 其他 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 15篇 注册: 2002-9-21 -------------------------------------------------------------------------------- 作为老板,在坚持一定原则的情况下,宽容和理解真的很重要! -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月22日 14:57:20 ] bomber 军衔: PMU初级二星 财产: 经验: 魅力: 来自: 上海市 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 128篇 注册: 2002-5-26 -------------------------------------------------------------------------------- Management By Objective ! -------------------------------------------------------------------------------- 有什么样的想法,就有什么样的未来 PMP -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月24日 22:50:15 ] bianfox 军衔: 少尉 财产: 经验: 魅力: 来自: 不告诉你 :) 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 267篇 注册: 2002-4-21 -------------------------------------------------------------------------------- 这个问题主要涉及到信任、授权与监控。没有信任,老板会累死,没有监控与监督机制 老板会被架空、欺骗。问题主要集中在一个好的有效的监控机制,这个需要慢慢地摸索,要能解决问题还要能让员工信服,忌过于急躁。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- [ 该贴在 2002年9月26日 21:34:26 被 bianfox 修改过 ]
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