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今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见面，更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况，对于正在求职的毕业生十分有用。

面试之前：接受训练　　

只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错，但已经显得简单。诚然，招聘单位十分注重第一印象，外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意，不穿西装或者穿西装不戴领带，面试时小动作很多，无意识地在手上摆弄主考官给的名片，搁在桌子下的脚不经意微微地抖动，所有这一切会使你失分很多。

今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有１００多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时不能迎纳先生，容日后再议。”　　

此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术水平。

还有你意想不到的，请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品素质。

这么多的出其不意，一般求职者很难会想到。这时候，就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训，全面塑造你的人格形象，才能在职场竞争中取胜。

谈判待遇：敢要高薪　　

如今常见这样的广告：月薪要求低于Ｘ万元者免谈，这样的招聘会吸引很多人，但反过来说，真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。

多数人还不敢，因为他怕失去机会，尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价，而是对市场和自身能力的充分认识。其实，现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。

深圳一家著名高科技企业负责人就说：“敢要高工资，至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代，只有那些勇敢者才能担当重任，永远跟在后面的不会有出息。”

而敢于报价的应聘者这样表示：“我敢来应聘，是因为对这个岗位有充分的自信。”

字如其人：参考取值多样化　　

通过笔迹分析技术，对求职者进行一些特定要素的分析，现在也正成为一种时尚。由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为单位挑选出最适合的人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。

此外，各种素质测评、现场突发情况处置等考验，也开始应用在招聘选才的过程中。这一切，对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验，更有必要全面了解复杂的面试过程。

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[ 本文发表于 2002年6月13日 0:54:12 ]


小小

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大家在似乎都急于面试，而作为主考官的我则更多地通过电话试人，一方面电话的效率高，另一方面电话也是见证一个人的很好工具。
比如小小在电话这头会问：请用两分钟的时间介绍一下你的学校或家乡？实际上我对其母校与家乡并无兴趣，我想知道的是应试者自信否，是否有归属感。
这样的小问题太多了，这里不一一细说了，应试你准备好了吗？

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年6月13日 23:10:27 ]


cncaigs

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简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢？关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作！
注意您的小节
许多IT人，尤其是做技术的朋友，总以为小节无所谓，只要技术好就可以了。但你必须认识到我们毕竟是生活在这个社会中，从而必须遵守这个社会的一些细致末节的规范。例如不要迟到，不要和人说话的时候还嚼着口香糖。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方，如果不能确定要面试公司的规矩，穿的正式一点总没有错。许多年轻的程序员，在求职时（大部分是男士），不大注意自己的形象，头发像半年没洗似的，这种情况下如果碰到一位女面试官，那可能就有些不妙了。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。在面试时一定要注意，别在小节方面丢分！因为没有一个人愿意和一位很邋遢的人作同事。
（提示：小节虽小，但有时候就是这些小节会最终影响你的面试效果。在同等条件下，一个更注意小节的人可能得到这份工作而不是那位大大咧咧的人）
展示您的才华
我们想得到一份工作，而招聘的企业则想得到一位能创造价值的员工。出色的员工是企业的财富，因此只要你有企业需要的某一方面的才能，应该说找一份工作还是不难的。但为什么会有许多大家都认为是很有才华的人却久久不能搞定一份工作呢？这可能与他不能正确的展示自己的才华有关系。现在的时代是：如果你有才华，就应该表现出来让别人知道，否则没有人会有时间和精力去专门研究你，然后在发现你是一名不可多得的人才。
面试的过程其实就是你展示自己的过程，你需要在有限的时间中展示你对所申请职位的各方面的素质。曾经有这样一个求职者，具推荐的人说是一“大虾”级的人物，在面试中：
人事经理：“说说您以前做的工作吧”
求职者：“就是简历上写的那些”
人事经理：“能详细说说吗？”
求职者：“做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大。”
人事经理：“能再详细点吗？”
求职者：“就这些啊！”
人事经理：“您觉得在项目中文档重要吗？您是怎样管理开发中的文档呢？”
求职者：“重要。”
这样的沟通很累。搞的很想要这位兄弟的技术部主管也没话可说，人事部的那帮更是说：什么大虾，至多算个伪大虾。这个朋友被拒绝不是没有道理的，在日益强调“团队工作（Team Work）”的今天，尽管你技术水平再高，但不愿意与人有效的沟通，那么你就不可能成功。我们这位仁兄的错误就在于没有正确的去展示自己的才华从而让面试的人员信服，也就不可能得到这份工作！
（提示：在面试中你必须展示你的才华，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。）
做诚信的求职者
诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，应该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。承认自己不懂并没有什么可丢人的，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会就永远丧失了。一名求职者这样回答就不应算做欺骗：对DB2数据库你熟嘛？这名求职者老老实实的说：我们一直用的是Oracle和SQL Server数据库，DB2只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连DB2的书也没有看过。但它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈。
一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了？同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。
（提示：诚信十分重要，要让面试者感到您是一个可信赖诚实的人。）
总之，您在面试的时候需要诚实的表现出自己的优点、特长，注意小节，让招聘企业认同你，从而得到您心仪的工作。

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[ 本文发表于 2002年6月16日 10:00:18 ]


cncaigs

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如何同招聘人员打交道
你已经完成了自己份内的工作，现在你想找家合同单位揽些其他工作任务。于是你开始同它们联系，根据对方的安排，你的“探路式”面试两天后在招聘方的办公室进行。在这一面试中你要把握机会，明确地告诉他们你所关心的问题。好，听我的，下面我就教教你如何控制面试的主动性！
我们不妨玩个角色扮演游戏。你是David或Debbie，一名劲头十足的开发人员，而我则扮演Wade，一名技术招聘人员。

会见之前
当然，首先得需要反躬自省。你必须明确（以后解释）自己为什么需要这次会谈。我要同你会谈的目的如下：

你的大致情况
你的技能
你的人际交流情况
你的大致情况

我从面试一开始就可能会问你以下的问题。当我需要了解这些内容的时候假如你恰好答非所问，那么再深入下去也就没有必要了。记住，这些问题仅仅是举的例子，并没有涉及到特定的工作门类：

在开始工作之前需要得到通知吗？
我们能要求你在“某一天”签约吗？
你能出差吗？或者你愿意固定在某些地区工作一段时间吗？
你能在周末工作吗？
你有不愿意工作的地点或者业务类型吗？比如，“我不想在医院工作，因为那地方呆着叫我感觉很压抑。”
你愿意接受只有一到两天的短期合同吗？你是否更需要长期工作？
合同任务全面完成在你看来需要多久？
你最终是在寻求一个长期工作吗？
在考虑合同之前你需要谈好薪酬比例吗？或者你更乐意根据具体情况灵活变化？
你最喜欢怎样的工作？
你满足于怎样的工作？
你愿意等待特定的工作或者工作地点吗？或者你愿意从事比较繁忙的多样化工作？
你什么时候可以开始上班？
在雇佣期间你预见会有什么双方不能协调的问题？
你已经计划好不久之后要考研了吗？或者你还出国要留学吗？
听起来是不是觉得问题太多？是的，这些问题正是招聘人员决定你是否值得雇佣所需要弄清楚的问题。所以你最好事先对这些问题有所准备。

你的技能

这是我要求你对自己进行评述的部分。以下是一些常见问题：

你能做什么？
你不能做什么？
你是Web设计人员吗？
你对数据库了解多少？
你有什么技术证书？
如果需要你能做一些硬件修理的工作吗？
把你做过的一些项目告诉我。
我的看法是你应该在参加面试之前就准备好讨论你所有掌握的技能，我可能会问得很详细的！给我一个具体的描述，不要仅仅告诉我你为某所学校设计了一个

数据库。告诉我它做什么用，谁在使用它，为什么需要这个数据库，如果你能展示出这些东西相信项目主管会非常高兴的。注意，一定要采用你掌握的产品名称和语言。

最终我需要利用你所掌握的技能并销售给其他客户，因此我需要看清楚你的工作经验到底如何。别说谎，实事求是。这不是及格与否的考试。我会问得很详细，但我的真实目的不是抓你的漏洞，而是想了解你适合什么类型的工作。记住：这就是他们把这种面试为“探路式”会谈的原因。

你的人际交往

人际交往虽然不是作为程序员最关键的技能，但人际交往这一技能却也无法小看。许多技术好手选择这一职业就是因为他们不喜欢和别人打交道。然而，在职场上，与其它人合作却恰好是绝对必要的，作为招聘人员，我的工作之一就是了解你如何看待和处理这一问题。我可不想找个夸夸其谈的家伙；我确实想知道你是否能专心倾听，说话简明扼要，而且说得清楚流利。

记住下面3点，你的人际交往技能将获得最好的展示：

着装要得体。把耳环、凉鞋什么的都留在家里吧，最好盖住你的纹身。现在可不是出风头的时候。
回答问题的时候眼睛要看着我。别老盯着我脑袋上同一地方，但也别去看地板。不管我的问题看起来有多么愚蠢你的眼睛也不要滴溜溜地乱转。
简明扼要别说废话，用最短话语说出你的答案。别明知答案还在那里滔滔不绝。这样你可能多费些周折。
小结

技术招聘人员使用探路式面试确定你的基本情况、适合你的工作种类以及你的交流能力。除此之外再无其他。对这些问题如果你能更诚实地给出更多细节，相信招聘人员会对你更为满意，不久你就会得到中意的工作。

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[ 本文发表于 2002年7月10日 22:18:59 ]


hand789

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面试最考验你的人际交往能力，合作能力。就在极短的瞬间推销你自己。

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年7月11日 0:20:35 ]


chenjerry

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多多指教

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[ 本文发表于 2002年7月11日 8:26:43 ]


cngdzhzou

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面试除了提问题外还应该笔试与上机测试（特别是技术人员）。有一种矛盾就是上机时题目过于简单，并不能体现一个人的真实水平，到真正做项目时又会遇到新的问题（效率不高）。还应测试一个人的自学能力因为技术发展日新月异，一个不会学习的人是很容易落伍的。

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思想决定一切

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[ 本文发表于 2002年8月9日 10:46:27 ]


好好学习

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有同感，漫漫求职路呀

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[ 本文发表于 2002年9月4日 14:59:18 ]