据报道，3月初，武汉曾举行一场大型人才招聘会，数万名大学生蜂拥而至，可最终与用人单位签约者甚少。据悉，到2月底为止，武汉地区高校应届毕业生就业签约率不到30%。某大四学生小杨，从去年底就忙于找工作，几乎每场招聘会必到。然而，数月过去，却没有一家单位录用她。为何屡次应聘失败？很多大学毕业生总结认为：一，其个人能力与用人单位需求有很大差距，比方说，很多学生在大学学的多是理论知识，但用人单位喜欢动手能力强、有实践经验的；二，一些大学生不愿到基层和农村工作，认为是浪费青春，没有发展。鉴于此，造成很大学生一直处于待业状态。

脱离实际、追求高薪工作，使大学毕业生求职陷入一种误区。对此，社会、用人单位、家长、学校等方面达成的普遍共识是：在大学生在求职过程中，最突出问题就是“眼高手低”。找工作挑挑拣拣，只想做大事，不屑于做小事，很难给自己一个准确的定位。一些用人单位更是明确指出，大学毕业生只学到书本知识，但没有掌握学习方法，且缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识较差。

不过，大学毕业生被批“眼高手低”究竟是谁的悲哀呢？其实，这个问题不应完全归咎于大学生本身。“眼高手低”除了是他们浮躁心理的一种折射，更是教育本身存在问题的反映。这个问题是深层次的。宗庆后代表认为，在中国传统的教育体制下，学生从小学、中学一直到大学接受的都是基础知识为主的教育，大学虽然有设置专业，但学生在大学专业学习中也主要是以基础知识为主的学习，专业知识贫乏，而且缺乏实验、实践的机会，因此大学毕业走向社会后一般都不能胜任所学专业方面的工作。在这种教育环境下，学生创新意识不强，导致就业难。

教育是一项长期、系统的工程，课本知识固然重要，但实践和检验环节也必不可少。虽说刚出校园的大学生是一张白纸，可塑造性极强。但是，很少有企业愿意花大把的精力培养他们从一点一滴做起。因此，在大学教育期间，就应该给大学生增加社会实践机会，为以后就业铺路。那么，有何方法可以借鉴呢？宗庆后代表建议，高校在专业设置上应以社会需求为导向，将专业设置、招生规模与就业率挂钩，淘汰教育质量差、招生规模大、就业率低的专业。同时，在课程设置上，建议大学要加强专业知识的教学，并使学生在学习过程中有实践的机会，使学生毕业后能很快适应与胜任所学专业的工作。

高校扩招本是让更多的人接受高等教育，但是现在已经演变了急功近利和盲目滥招。这不仅会影响大学生自身的成长，还关系到我们民族的未来和社会的发展，因此必须引起足够重视。宗庆后代表认为，只有实现观念转变和教育体制改革，高等教育才能适应社会主义 市场经济体制，才能缓解目前大学生就业难的问题。此外，在当前严峻的就业形势下，大学毕业生自己也要打上预防针，树立“先就业再择业”的观念，有机会就不要放弃，等有了一定的工作积累再去选择适合的工作。